Belirli Süreli İş Akdinin Süresinden Önce Feshi

Merhaba;


Belirli süreli bir iş akdinin süresinden önce sözleşmede belirtilen 15 gün önce yazılı bildirim yoluyla fesih veya bildirim ücretinin peşin ödeme şartıyla derhal fesih şartlarına uyulmadan fesih edilmesi durumunda istenebilecek tazminat yalnızca ihbar tazminatı mı olur yoksa fesih işlemi sözleşme ile belirlenen şartlara uyulmadan yapıldığından dolayı haksız duruma düştüğünden ve ayrıca olayda İş Kanunu 25. maddedeki haklı fesih şartlarının da bulunmadığından bahisle yasal dayanağı kalmayan bu fesihten dolayı işverenden BK 434 veya 438 vd. mad. dayalı tazminat talebinde de bulunulabilir mi?


Teşekkür ederim.

Belirli süreli bir iş akdi TBK 430/1'e göre belirli sürenin sonunda kendiliğinden sona erer.
Ancak taraflar belirli süreli iş akdinin sona ermesini, sürenin bitiminden önce bir bildirimde bulunulması koşuluna bağlı tutabilirler. Nitekim TBK 430/4'e göre sözleşmenin fesih bildirimiyle sona ereceği kararlaştırılmış ve iki taraf da fesih bildiriminde bulunmamışsa, sözleşme belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.
Ancak burada kullanılan ''fesih bildirimi ''terimi teknik anlamda bir feshi ihbar niteliği taşımaz. Teknik anlamda süreli feshin sonuçlarını yaratmayan bu bildirim, sadece belirli sürenin sonunda sözleşmenin kendiliğinden sona ereceğini, yenilenmeyeceğini karşı tarafa 'haber verme' veya bir 'yenilememe bildirimi' anlamını taşır.
Çünkü belirli süreli iş akitlerinde taraflar lehine feshi ihbar yani süreli fesih hakkı doğmaz. Ayrıca salt böyle bir kaydın belirli süreli iş akdine konmuş olması bu sözleşmeyi belirsiz süreli hale getirmez. Bu konuda tarafların sözleşmeyi kurarken karşılıklı iradesi bir belirli süreli iş akdinin yapılması yönündedir.
İhbar tazminatı ancak belirsiz süreli iş akitlerinde söz konusudur, bu yüzden olayda ihbar tazminatı hakkı doğmaz.
TBK 434'de düzenlenen fesih hakkının kötüye kullanılmasından doğan kötü niyet tazminatı da aynı şekilde süreli fesih hakkının bulunduğu belirsiz süreli iş akitlerinde söz konusudur.
Sadece haklı sebebe dayanmayan derhal fesih nedeniyle 438/1'e göre belirli sürelere uyulsaydı kazanılabilecek miktarı ve 438/3'de düzenlenen haksız fesih tazminatını isteyebilirsiniz.

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. İhbar tazminatı terimini anılan sözleşmede belirlenen 15 günlük bildirim öneli yerine derhal fesih için ödenecek peşin bildirim ücreti için kullanmıştım,teknik manada kullanmamıştım. Yanlış anlamaya sebebiyet verdiğimin farkına vardım. Cevabınız çerçevesinde taraflarca belirli süreli iş akdinin bitim tarihinden önce feshini düzenleyen prosedüre uygun gerçekleşmeyen feshin haksız bir fesih haline geldiğini, dava safhasında işverenin sorumluluğunun 15 günlük bildirim ücreti olmadığını , BK 438 vd. uyarınca tazminat talep edileceğini anlıyorum.
Teşekkür ederim.