sigortasız dönem alacağı için hizmet tespiti davası açmak zorunlu mu

merhabalar,

müvekkiller, 5-6 yıldır çalışmaktalar ancak sigortaları eksik gösterilmekte, kimisinin de sigortası geç başlatılmış. haklı şekilde sözleşmeyi feshettikten sonra kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için alacak davası açmayı düşünüyoruz. son içtihatlara göre hizmet tespiti ve alacak davaları birlikte açılabiliyor;

merak ettiğim konu sigortasız dönemlerden doğan alacaklar için hizmet tespiti davası ve alacak davasını birlikte açılmak zorunda mıdır, hatta hizmet tespiti davasını hiç açmadan doğrudan alacak davasıyla sigortasız dönemler için alacağı alabilir miyiz? konuyla ilgili içtihat bulamadım, paylaşabilirseniz sevinirim. iyi çalışmalar.

Sayın meslektaşım;
Öncelikle alacak davası ile hizmet tespit davasının birlikte açılmasından kastınızı tam anlamadım açıkçası. Yanı zamanda mı demek istediniz yoksa aynı dava dilekçesi ile birlikte mi dediniz.
Bunun dışında sigortasız dönem alacağı için hizmet tespit davası açmanın zorunlu olmadığını ispat edilebildiği ölçüde iş mahkemesinin karar vereceğini düşünüyorum

Merhaba Sayın Meslektaşım ;
Öncelikle, evet bir dönem sanırım 2004 yılında bir HGK kararı ile alacak davası ile hizmet tespit davasının birlikte açılabileceğine hükmedilmişti.Ancak son dönemde yine (çok gerekli ise yarın bürodaki dosyalarımdan esasını yazabileceğim) bir HGK kararı ile bu yanlış uygulamadan dönüldü.Zira ispat yöntemleri,yargılama usulleri ve en önemlisi temyiz dairesi farklı olduğu için çok saçma sapan durumlar ortaya çıkmakta idi.Bu sebeple öncelikle bu davaları sakın birlikte açmayınız.

Diğer sorunuza gelince ;
İşçiler devamlı çalıştıkları halde HDC'de hizmetleri kesintili görünmekte ise,bu kesintiler kısa aralıklı (örneğin özellikle yıl sonlarına denk gelen 1-2 günlük giriş çıkışlar gibi) ise,siz yargılama aşamasında davacıların çalışmasının blok yani kesintisiz olduğunu tereddütsüz ispatlayabilecek durumda iseniz ayrıca tespit davası açmanıza gerek yoktur,Bilirkişi "Hizmet akdinin devamlılığı,Blok çalışmanın varlığı" kavramlarını ortaya koyarak alacaklarınızı bir bütün olarak hesaplayacaktır. Ancak HDC'de gösterilmeyen dönemler fazla ise ayrıca Hizmet Tespiti davası açmanız gerekecektir diye düşünüyorum.

(Bu arada Tespit davası açarken,yine diğer alacak davanızı Belirsiz alacak davası olarak ikame edin ki Tespit davası bitip kesinleşince Zamanaşımı sorunu ile karşılaşmayın)

sayın meslektaşım hizmet tespiti ve alacak davası, aynı davada açılamıyor. son dönemdeki yerleşik uygulama ayrı ayrı açılması yonunde. kıdem ihbar tazminatı alabılmek için hizmet tespiti davası açma zorunluluğu yok diye biliyorum.

eğer hizmettespiti davası ile alacak davasını farklı davalarda fakat aynı anda açarsanız, alacak davanız için hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılabilir. bu da tazmınatların daha gec odenmesi demek. bu sebeple hizmet tespiti davasını daha sonra açmanızı onerırım. tabi 5 yıllık zamanaşımını gözetmek şartıyla.

tabi burada izlenecek strateji somut olaya gore değişebilir. mesela sizin müvekkilinizin sgk ya bildirilmeyen 3 yıllık çalışması var ve emeklılıgıne de 3 yıllık prım gunu kalmıs diyelim. böyle bir durumda emekli olması için davayı hemen açmakta fayda var

Merhaba, benim gördüğüm dosyalarda hizmet tespiti davası ve alacak davası birlikte açıldığında iş mahkemeleri tefrik kararı vermekte.