Kıdem Tazminatını Talep İşe İade Davası Açmayı Engeller Mi?

Sayın meslektaşlarım,

Sendikaya üye olmak istedikleri için iş akitleri haksız olarak feshedilen işçiler adına işverene ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi için ihtar çektik. İhtarname de İş kanunu vs mevzuaattan kaynaklanan kıdem, ihbar ve diğer hak, alacak ve tazminatların tarafımıza ödenmesini talep ettik.
Ancak şimdi işe iade davası açmak istiyoruz, işe iade davası açmanın şartları olayda mevcut.

Çektiğimiz ihtarname işe iade davası açmamızı engeller mi? Kıdem tazminatını talep etmek, feshi geçerli hale getirir mi yahut işe iade davasından feragat anlamına gelir mi?

Alıntı: Yazan muratceylan79 Sayın meslektaşlarım, Sendikaya üye olmak istedikleri için iş akitleri haksız olarak feshedilen işçiler adına işverene ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi için ihtar çektik. İhtarname de İş kanunu vs mevzuaattan kaynaklanan kıdem, ihbar ve diğer hak, alacak ve tazminatların tarafımıza ödenmesini talep ettik. Ancak şimdi işe iade davası açmak istiyoruz, işe iade davası açmanın şartları olayda mevcut. Çektiğimiz ihtarname işe iade davası açmamızı engeller mi? Kıdem tazminatını talep etmek, feshi geçerli hale getirir mi yahut işe iade davasından feragat anlamına gelir mi?

Süreyi kaçırmadan, gönül rahatlığıyla açabilirsiniz davanızı. Bahsettiğiniz şeyler işe iade davası açmaya engel olmadığı gibi, açacağınız davada da aleyhinize bir unsur olmayacaktır.

Saygılar,

Hiçbir engel yok. ancak Feshin geçersizliğinin belgelenmesi açısından işe iade davası kıdem tazm. davasının bekletici meselesi olabilirmi.

Alıntı: Yazan yalcinhukukbürosu Hiçbir engel yok. ancak Feshin geçersizliğinin belgelenmesi açısından işe iade davası kıdem tazm. davasının bekletici meselesi olabilirmi.

Elbette bekletici mesele yapılacaktır. Sonuç, feshin geçerli veya geçersiz olmasına göre değişecektir

Öncelikle verdiğiniz cevaplar için teşekkürler.
Kıdem, ihbar ve diğer alacaklar için henüz dava açmadık, yalnızca ödenmesi amacıyla ihtar çektik,işçiler işten çıkarılalı henüz 1 hafta oldu.

ilk başta kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesini istiyorduk ama şimdi işe iade davasının daha iyi olacağını düşünüyoruz. Henüz ortada açılmış bir dava olmadığından bekletici mesele vs. olmayacak sanırım. kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi için çektiğimiz ihtar acaba işe iade davası açmamıza engel olur mu? bir başka deyişle işe iade hakkımızdan feragat anlamı taşır mı diye kafamızda soru işareti oluştu..

aslında sorunuz cevaplandırılmış... buna rağmen endişeniz devam mı ediyor?... bir aylık süre... altı aylık kıdem ve otuz üzerinde işçi çalıştıran iş yeri olması ve iş akdinin geçerli sebeple feshedilmemiş olması gibi koşullar mevcut ise süresi içerisinde bu davayı açabilirsiniz... ihtarname keşide etmeniz bu davayı açmanıza engel değil... ancak hafızam beni yanıltmıyorsa bir ara YArgıtay kıdem tazminatı talep edilmesinin/dava açılmasının işe iade niyetinde samimiyetsizlik olarak görüyordu diye anımsıyorum... acaba siz de bu yönüyle mi tereddüt içindesiniz... ancak netice itibariyle net olan şudur ki, belirttiğiniz içeriğe sahip bir ihtarname keşide etmeniz işe iade hakkınızdan feragat olarak algılanması mümkün değildir.. koşulları var ise işe iade davanızı vakit geçirmeden yasal süresi içerisinde açmanıza hiçbir engel yoktur...keşide ettiğiniz ihtar işe iade davası açmanıza engel olmaz...

T.C. YARGITAY

9.Hukuk Dairesi
Esas: 2009/23051
Karar: 2010/19447
Karar Tarihi: 21.06.2010


ÖZET: Olayda, işe iade davası ile tazminat ve alacak davaları ayrı yargılama usullerine tabi olduğundan davaların tefrikine karar verilerek ayrı dosyalar üzerinden yargılamalarının yapılması ve sonucuna göre karar verilmesi gerekirken sadece işe iade davası açılmış gibi hüküm kurulmuş olması hatalı olmuştur.

(4857 S. K. m. 20) (1086 S. K. m. 46)

Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hâkimi S. Göktaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe iadesinin mümkün olmaması halinde ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret ve ikramiye alacaklarının faizleriyle birlikte hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren, iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece davanın bir aylık hak düşürücü süre içinde açılmadığı gerekçesi ile reddine karar verilmiştir.

Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Davacı işe iadesine bu mümkün olmadığı takdirde ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret ve ikramiye alacaklarının ödenmesi isteğinde bulunmuştur. İşe iade dışındaki talepler için miktar belirtilmiş ve harçları da yatırılmıştır.

İşe iade davası ile tazminat ve alacak davaları ayrı yargılama usullerine tabi olduğundan davaların tefrikine karar verilerek ayrı dosyalar üzerinden yargılamalarının yapılması ve sonucuna göre karar verilmesi gerekirken sadece işe iade davası açılmış gibi hüküm kurulmuş olması hatalı olmuştur.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.06.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)

Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programı

Sn MuratCeylan79 sorunuzun cevabı geçerli fesih-haklı fesih ayrımında yatıyor, yani her geçerli fesih haklı fesih anlamında gelmez..