Emsal işçi ve ücret hk.

Merhabalar ;

Bir dava kapsamında müvekkilim olan kişi bir belediye'nin bünyesinde taşeron bir firma aracılığı ile işçilik yapmıştır. Yargıtay ilamı ile ilgili şirket çalışanlarının belediye çalışanı olduğu tespit edilmiş ve kesinleşmiştir.

Fakat diğerlerinden farklı olarak ilgili işçinin çalıştığı alanda ücret olarak emsal olabilecek belediye bünyesinde çalışan bir kadrolu işçi bulunmamaktadır.İlgili alandaki tüm işçiler taşeron firma aracılığı ile çalışmaktadır.

Bu durumda mahkeme emsal işçi ve ücret konusunda nasıl bir yol izleyecektir? Bu konu ile ilgili elinde Yargıtay kararı olan meslektaşım paylaşırsa sevinirim.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...

Meslek odalarından ve bağlı olduğu iş koluna ilişkin sendikalardan ücret konusunda bilgi isteyebilirler.

Meslek odalarına soracaktır fakat tek başına meslek odalarının verdiği beyanı kabul edemez. Bu beyanı diğer delillerle desteklemesi gerekir.Örnek Yargıtay kararı ekliyorum umarım işinize yarar. Saygılarımla.

“Taraflar arasında, davacı işçiye ödenen ücret konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İş sözleşmesinin tarafları arasında ücret miktarı konusunda çıkabilecek ihtilaflarda gerçek ücretin her türlü delille ispatı mümkündür. Aylık ücreti gösteren para makbuzları, banka kayıtları, ticari defter kayıtları, tanık beyanları gibi delillerle işçinin imzasını taşıyan ücret bordroları veya hizmet sözleşmesinde yazılı olan ücretin gerçek olmadığı kanıtlanabilir. Ücret, mevcut delillerle şüpheye yer bırakmayacak şekilde belirlenmesi mümkün bulunmayan kimi durumlarda, davacının yaptığı iş, hizmet süresi ve diğer belirleyici özellikler belirtilmek suretiyle ilgili meslek örgütlerinden sorulmak suretiyle de belirlenebilir.
Ne var ki, meslek örgütlerince bildirilen ücret miktarları tarafları ve mahkemeyi bağlayıcı nitelikte olmayıp, diğer bilgi ve belgelerle de desteklenmeleri gerekir.” (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 28.06.2006 T. 2006/9-479 E. 2006/484 K.)

“Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.” (Y 9. HD 16.09.2008 T. 2007/23718 E. 2008/23880 K.)