işyeri ve ikamet değişikliği talebi-sözleşmeyi fesih-haklılık

Sayın Meslektaşlar,
Müvekkil (aynı zamanda yakın arkadaşım) Türkiye çapında faaliyet gösteren bir ilaç firmasında mümessil olarak çalışmakta.
Firmanın bir il merkezindeki bölge müdürlüğüne bağlı olarak, en baştan beri memleketi olan ilçesinde yerleşik olarak kalmakta ve bu ilçe çevresindeki bölgede çalışmakta.
Firmanın ilaçlarındaki temin güçlüğü ve fiyatlarının yüksekliği gibi müvekkilden kaynaklanmayan bir takım sıkıntılar nedeni ile çalıştığı bölgedeki ilaç satışlarında kısmen de olsa bir düşüş yaşanmakta.
Bu nedenle, satışlardaki düşüş konusunda hiç tahammülü olmayan firmanın bölge müdürü ve yetkilileri ile aralarında sıkıntı oluşmuş durumda.
Şimdi, kendisini istifaya zorlamak için mevcut bölgesine ilaveten, ilin tam tersi istikametteki başka bir ilçesi de arkadaşın sorumluluğuna veriliyor. Ayrıca, ikametini de ilçeden il merkezine taşıması konusunda baskı yapılıyor.(sözlü talimatla).
Elimizde sözleşme örneği yok ancak coğrafi olarak iş yeri değişikliği konusunda sözleşmede hüküm olduğunu varsayıyoruz,
İkametini yerleşik bulunduğu ilçeden il merkezine taşıması konusunda sıkıntılar var, zira eşi ilçede çalışmakta.
Ben, iş yeri değişikliği ve ikamet değişikliği ile ilgili işvereninden yazı istemesini önerdim, şimdi sonuç bekliyoruz, eğer yazı ile bunu talep ederlerse büyük ihtimalle sözleşmeyi fesh edip tazminat talep edeceğiz.
Bu arkadaşın, sözleşmeyi feshi konusunda ne düşünürsünüz ve bana ne önerirsiniz?
(biraz uzun oldu,kusura bakmayın, cevap verenlere şimdiden teşekkürler)

bir talebi olabileceğine çok ihtimal vermiyorum) müvekkilinizin istifa etmemesini, ancak bu talebi reddettiğini işverene yazılı olarak bildirmesini tavsiye ederim.

Saygılarımla,

Alıntı: eğer yazı ile bunu talep ederlerse büyük ihtimalle sözleşmeyi fesh edip tazminat talep edeceğiz.

Alıntı: Elimizde sözleşme örneği yok ancak coğrafi olarak iş yeri değişikliği konusunda sözleşmede hüküm olduğunu varsayıyoruz

Bu varsayım ile tazminat talebi uyuşmuyor. İşçi bu tür bir değişikliğe sözleşmesinde peşinen izin vermişse yeni görevlendirmeyi kabul etmesi gerekir.

Anladığm kadarıyla kişinin belli bir sorumluluk bölgesi var ve buna yeni bir yer ilave edilmiş. Yani, işçi hala eski bölgesinde oturup ilave bölgeye de bakabilir. Bunun iş şartlarını ağırlaştırıp ağırlaştırmadığını değerlendirmek gerekecek ve bu değerlendirmeyi yaparken iş sözleşmesi mutlaka göz önüne alınacak. İşçinin işverenden istemesi gereken ilk şey kendi sözleşmesi. Yazılı olarak bir kopyasını talep etsin, bildiğiniz gibi sözleşmenin bir örneği işçiye verilmek zorunda. Sözleşmeyi aldıktan sonra değerlendirme daha doğru yapılabilir.

Saygılar.

Alıntı: Yazan Av.Uygar bir talebi olabileceğine çok ihtimal vermiyorum) müvekkilinizin istifa etmemesini, ancak bu talebi reddettiğini işverene yazılı olarak bildirmesini tavsiye ederim. Saygılarımla,

Yukarıda alıntı yaptığım mesajımı az önce farkettim. Nasıl olduysa, mesajımın baş tarafı görünmüyor.

Bu vesileyle ben de düşüncelerimin gürünmeyen kısımlarını yeniden dile getireyim;

Sayın Işıl Yılmaz'ın da belirttiği gibi, burada, ilave bir bölgenin sorumluluğunun verilmesiyle ilgili olarak, çalışma şartlarında esaslı bir değişkilik olup olmadığının irdelenmesi gerekir. Ancak, bir işverenin, işçisinden, ailesiyle birlikte yaşadığı ikematgahını değiştirmesini istemesi mümkün değildir. İşveren, şartları varsa, işçiyi bir başka memlekette, semtte, ülkede görevlendirebilir. Meslektaşımızın aktardığı olaydaki gibi, "evini o ilçeden, bu ilçeye taşıyacaksın" diye işçiyi zorlayamaz.

Bu halde ise "bence" işçinin yapması gereken, istifa etmek değil, bu talebi kabul etmemektir.

işyeri mevcut ilçeden başka bir ilçeye taşınmış olsaydı bu durumda işçinin tazmita hak kazanması için ne yapması gerekirdi????

Alıntı: Yazan Av. S.E. işyeri mevcut ilçeden başka bir ilçeye taşınmış olsaydı bu durumda işçinin tazmita hak kazanması için ne yapması gerekirdi????

İşçi çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik olması sebebiyle iş akdini feshedebilir. (İş Kanunu 22. Madde)