Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatı

Öncelikle herkese iyi günler.
Müvekkilim 2006 senesinden 2011 yılına kadar imzalamış olduğu sözleşme gereğince 5 yıl çalışmıştır. Bu 5 yıllık süre ihale usulü ile şirketin üst işvereniyle imzalamış olduğu süreye göre belirlenmiştir.5 yıllık sürenin sonunda işçinin sigorta çıkışı verilmiş ardından 15 gün sonra şirket ihaleyi tekrardan 5 yıllık aldığı için işçi tekrardan işe başlamıştır. İhale neticesinde işçi 1 yıl daha çalışmış ardından daha iyi bir iş bulduğu için işten ayrılmıştır.
Sormak istediğim konu sigorta çıkışı verilmeden önceki 5 yıllık kıdemini, yıllık izin ücretlerini,bayram tatili gibi alacaklarını almaya hak kazanabilir mi?

Burada 5 yıl sonunda sgk çıkışı yapılıp, daha sonra tekrar aynı yerde işe devam ettiği için ben 6 yılın bir arada düşünülmesi gerektiğini, bu nedenle 5 yıllık kıdemin ayrıca talep edilemeyeceğini, akit işçi tarafından sonlandırıldığı için de kıdem tazminatı alamayacağını düşünüyorum.Diğer alacakları ise talep edebilir.

Alıntı: Yazan Fatih Avşar Burada 5 yıl sonunda sgk çıkışı yapılıp, daha sonra tekrar aynı yerde işe devam ettiği için ben 6 yılın bir arada düşünülmesi gerektiğini, bu nedenle 5 yıllık kıdemin ayrıca talep edilemeyeceğini, akit işçi tarafından sonlandırıldığı için de kıdem tazminatı alamayacağını düşünüyorum.Diğer alacakları ise talep edebilir.

Fatih Bey ben sizin gibi düşünmüyorum çünkü; İş kanunumuzun 11. maddesi "Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir." diyerek esaslı bir neden olmadıkça şartını öngörmüştür. İlgili olayda esaslı bir neden mevcut olması sebebiyle bir sonraki iş sözleşmesi önceki iş sözleşmesinin devamı niteliğinde sayılmayacaktır. Bu durumu böyle düşündüğümüz zaman ilgili (5yıllık) kıdem tazminatını almaya hak kazanacağı yönündeki görüşünüzü alabilir miyim?

Sayın meslektaşım,

Benim şahsi fikrim; müvekkilinizin ilk 5 yıllık ve sonraki 1 yıllık çalışması aynı işverenin yanında olduğu için bir bütün olarak düşünülmesi gerektiğini düşünüyorum. 6 yıllık kıdem tazminatını alabilmesi için yasada belirtilen durumların gerçekleşmesi gerekir ve sizin olayınızda anladığım kadarıyla böyle bir durum yok. İlk 5 yıl ve sonraki 1 yıllık çalışmalar farklı işverenlerin yanında olsaydı ilk 5 yıllık süre için zamanaşımı süresi de dolmadığı için kıdem tazminatı istenebilirdi diye düşünüyorum.