İhbar olunanlara karşı dava açılması

Merhaba. İş hukukuyla alakalı çok fazla davamız olmaması sebebiyle daha önce karşılaşmadığımız bir konuyla ilgili meslektaşlarımın görüşünü almak isterim.
Hizmet alımıyla alınan işçiler kıdem, ihbar tazminatı sebebiyle dava açmış olup asıl işveren sıfatımızın bulunmadığı gerekçesiyle husumet itirazında bulunmuş olsak da dava kabul edilmiş ve Yargıtay'da olup henüz kesinleşmemiştir. Dava esnasında yüklenici firmalara dava ihbar edilmiştir.
Alacaklarını icraya koyan davacılara ödeme yapılmıştır. Bu noktada davanın ihbar edildiği diğer yüklenici firmalara dava açılması gerekecektir. Ancak bu dava açılırken her bir yüklenici firmanın çalıştırdığı dönem tek tek belirlenerek mi dava açılmalı ya da nasıl bir yol izlenmelidir?
Teşekkür ederim.

Merhaba sayın meslektaşım; işçinin çalıştığı yüklenici firmaların "sorumlulukları oranında tahsiline karar verilmesi" şeklinde talep edilmelidir.Dava açıldıktan sonra bilirkişi gerekli hesaplamayı dönemsel oranlama şeklinde yapmaktadır.

Meslektaşım,

1-işçinin çalıştığı dönemler ve işverenleri bilirkişi raporunda belirtildiğinden her biri için ayrı ayrı rucü davası açabilirsiniz,
2-İşverenlerin aynı olması halinde birden fazla işçi için ödediğiniz miktarı aynı işverenden tek dava ile de isteyebilirsiniz,
3-Ayrı ayrı dava açar mahkemede dosyaların birleştirilmesini de talep edebilirsiniz,

Anladığım kadarıyla siz asıl işverensiniz. hizmet alım sözleşmesinde muhtemelen taşeron firmanın işçinin her türlü işçilik alacaklarından sorumlu olduğu, asıl işverenin sorumlu olmadığı şeklinde bir madde bulunmaktadır. Bu nedenler her taşerona çalıştığı süreyle sınırlı olmak üzere rücu edebilirsiniz. İşçi bakımından bu sözleşmenin bir önemi olmadığı için o davasını hem asıl hem alt işverene açar (müteselsil sorumluluk )... Siz asıl işveren olarak hak edişleri ödedikten sonra alt işverenlere rücu edeceksiniz ama her birine kendi dönemi için ayrı ayrı olarak... Sizin husumet itirazında bulunmanız birşey değiştirmez çünkü kanunda doğan işçiye karşı müteselsil sorumluluk durumu mevcut ve ayrıca yargıtay iş yeri devri kurallarına göre karar vermektedir...