işçi alacağı ve husumet sorunu

Selam arkadaşlar;
bir işçi alacağı davam var. Davalı taraflardan biri belediye ve belediyenin iddiası kendisine husumet yöneltilemeyeceği çünkü kendisinin iş veren olmadığı yönünde. Bunun yanında kendisi iş veren olmadığı gibi ihale ile belirli iş sözleşmesi yaptıklarını dolayısı ile kendisi iş veren olmadığı gibi iş akdini fesheden tarafta olmadığını beyan etmişler..
1- İŞçi alacağı davasında ( kıdem ve ihbar tazminatı ve genel tatil ücret alacağı)belediyeye husumet yöneltilemez mi? Elinizde yargı kararı varsa verir misiniz? Husumet kime yöneltilir? okuyorum okuyorum okudukça kafam karışıyor sanki

2- işçi alacaklarında zamanaşımı nedir? ( bu hususa da itiraz etmiş belediye ve ben beş yıl diye biliyorum BK uyarınca)

3- cevaplar için şimdiden çok teşekkür ederim..

------------------

merhaba
işçi alacaklarında zamanaşımı süresi var. kıdem ve ihbar için 10 yıl . diğer alacak kalemleri için 5 yıl. yıllık izin için süre 5 yıl ve bu süre iş aktinin sonlandığı tarihten başlıyor.

husumet içinde ihale konusu işin ne olduğu önemli . temizlik , sayaç okuma , toplu taşımada belediye üst işveren olarak kabul ediliyor. eğer ne olduğunu belirtirseniz ihalenin , ona göre balkalım.
saygılarımla

Alt İşveren - Üst İşveren ilişkisi açısından üstadın dediği gibi işin niteliğine bakmak gerekir. Belli bir uzmanlık gerektiren iş midir yoksa nitelik gerektirmeyen bir iş midir vs.

müvekkil güvenlik görevlisi arkadaşlarım

merhaba
biraz geç oldu kusura bakmayın
güvenlik için belediyeler, üst işveren olarak kabul ediliyor.
saygılarımla