işe iade ve ihtar zorunluluğu

30-07-2007, 16:16

selamlar....

Kesinleşmiş işe iade davasından sonra kararın icrası için işverene çekilen ihtardan sonra işverenin işçiyi telefonla işe davet etmesi geçerlimidir..yoksa işvereninde ihtar yoluyla işçiyi işe davet etmesi mi gerekir..

sizlere şimdiden teşekkürler..

30-07-2007, 16:27

-- İşçiyi işe alması gerek, bunun daveti hususu özel bir şekle tabi değil kanaatimce.
-- Önemli olan işçiyi işe almaktır.

31-07-2007, 15:40

işverenin işe davet için belirli bir prosedürü izlemesine gerek yok ancak 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorunda. eğer başlatmazsa en az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat öder.

31-07-2007, 15:58

Sayın Levent Baştan;

Her ne kadar işçinin işe başlaması için kanunda özel bir prosödür olmasada işçinin işe başlatılması kararının işçiye bildirildiğinin ispatı için bir şekle ihtiyaç duyulmaktadır. bu nedenle telefonla işe çağırılan işçinin işe başlaması durumunda bir sıkıntı yaşanmayacaktırr. eğer işçi işe başlamaz ise asıl sıkıntı burada doğacaktır. işveren yasal haklarını talep eden işçiye karşı işçinin işe davet edildiğini işçinin telefonla çağırıldığını inkar etmesi durumunda ispatlayamayacaktır.
Bu nedenle iş veren açısından işe davetlerin noter vasıtası ile yapılması ispat açısından elzemdir. şu anda durum işçinin vicdanına kalmıştır.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Iki Haklı Ihtar mı??	Av.Ayse E.	Meslektaşların Soruları	27	20-03-2014 17:02
TİS'de işe iade için özel hakem şartı, mahkemeden işe iade talep etmeye engel midir?	Av.Ayşe Batumlu	Meslektaşların Soruları	6	09-01-2010 00:28
iki haklı ihtar diğer giderler	netya	Meslektaşların Soruları	1	30-05-2007 09:25
apartman yönetimine ihtar	mnokay	Meslektaşların Soruları	3	04-04-2007 15:46
Kıbrıs'a ihtar!!! Çok acil!!	Seyda	Meslektaşların Soruları	2	31-03-2007 16:44

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)