Isverenin kadin iscinin is aktini feshetmesi

Merhabalar,
Stajyer avukatim elimde incelemek ve cevap lahiyasi yazmak uzere sahip oldugum bir odev var ve ozetle yazmaya calisacagim konu hakkinda fikirlerinizi almak isterim.
X firmasinin vekiliyiz, karsi taraf da kadin isci ve vekili. Konuyu inceledigimde X firmasinin karsisinda bana sorarsaniz kadin isci hakli ama biz davayi isveren lehine almisiz hangi argumanlara dayanarak karsi tarafa bir cevap lahiyasi yazarsak uygun olabilir.

2 Ekim 2000 tarihinden bu yana X firmasinda calismakta olan bayan Y hamileligi nedeniyle 27 Mart 2006 tarihinde dogum iznine ayrilmis. Dogum izninin bitis tarihi olan 28 Haziran 2006 tarihinde de is basi yapmis. Ayni gun yasalarin kendisine tanidig hakla 6 aylik ucretsiz izin kullanmis, surenin sonunda 28 Aralik 2006'da isbasi yapmis yine. Firma sahibi C tarafindan is basi yapildigi gun herhangi bir mucbir sebep ileri surulmeksizin kendisinin yeniden 6 ay ucretsiz izine cikmasi istenmis ancak bayan Y calismak istedigini soyleyerek bunu kabul etmemis, bunun uzerine diger firma ortagi bay D ise 6 ayin ucretsiz izin icin uzun oldugunu 3 aylik surenin yetecegini israrla vurgulamistir. Bayan Y bunu da kabul etmedigini bildirdiginde is aktinin feshedildigi kendisine bildirilmis kidem tazminati ihbar oneli yillik izin haklari ve fazla calisma sureleri Y'nin tarafina 04.01.2007'de odenecegi soylenmis. Zorunlu olarak Y bunun uzerine isten ayrilmistir.04.01'da is yerine gittiginde haklari tarafina odenmemis olup 05.01'a ertelenmistir. 05.01 da sirkete gitmeden evvel bayan Y sirketi arayip odemenin hazir olup olmadigini sormus ancak sirket ortagi bay D birkac gun daha beklemesini soyleyerek telefonu isci bayan Y'nin suratina kapatmistir. Daha sonra tekrar arayarak gel parani odeyelim demistir. Haklarini almak uzere sirkete gittiginde ise ortak ve sirket sahibi bayan Y ile anlasmaya calismis ve kidem tazminati ile ihbar onelini asgari ucretten odemeye kalkismistir.

Dogum iznine 27.03.2006 da ayrilmis W hastanesinden kendisine 27.03.2006-27.06.2006 arasi is goremezlik belgesi verilmistir. Ozetle 27.06 sonrasi yasal ucretsiz izin hakki olan 6 ayi daha kullanmis ve 28.12'da is basi yapmistir ancak isbasi yaptigi gun 6 ay daha kendisine ucretsi izin verilmek istenmis kabul etmedigini soyleyince ofkelenerek 29.12'da isine son verilip 04.01'da haklarinin odenmesi icin sirkete gelmesi soylenmis..Gerisini detayli yukarida anlattim zaten..


Simdi de karsi tarafin yani X firmasinin bu iddilara cevabina bakalim;

Sirket isci bayan Y'nin soylediklerinin gercegi yansitmamakta olup aksine 04.01-05.01 ila 08.01.2007 tarihlerinde arka arkaya mazaretsiz olarak ise gelmedigini belirtmis bu tebligin kendisinin eline gecmesinden itibaren 2 is gunu icerisinde yazili olarak sirkete bildirilmesini aksi halde is kanunu 25. maddesinin 2 nolu fikrasinin G bendi uyarinca iscinin isverenden izin almaksizin veya hakli bir sebebe dayanmaksizin ardi ardina 2 is gunu veya 1 ay icinde 2 defa herhangi bir tatil gununden sonraki is gunu yahu 1 ay icerisinde 3 is gunu isine devam etmemesinden dolayi is aktini tek tarafli feshedilecegini ileri surmustur.

Yani X firmasi aksine diyor ki is aktini falan feshettigimiz yok sen tatil donusu ise baslamissin ama belirttigimiz tarihlerde gelmemissin sirkete diyor.
Boyle bir savi var.

Simdi bu durumda vicdanen bayan Y'nin hakli oldugunu dusunuyorum ama bir hukukcu gozlugu ile bakmaya calisarak degerlendirirsek X firmasini da savundugumuzu goze alirsak firmayi neye gore savunmaliyiz ve firmanin hakli sebeplerini ne ile ortaya cikarmaliyiz?

Is kanununun 74. maddesnden hareket etmeye calistim, isveren lehine olabilmek icin ancak siz bana yardim ederseniz cok cok sevinirim. Bu benim odevim.

Tesekkurler

İşçinin tek suçu hemen bir avukata gidip gerekli evrakları hazırlayıp yasal yollara başvurmamasıdır SADECE!!!Avukat bastırır işçinin haklarını söke söke alırdı

Alıntı: Yazan avsevil İşçinin tek suçu hemen bir avukata gidip gerekli evrakları hazırlayıp yasal yollara başvurmamasıdır SADECE!!!Avukat bastırır işçinin haklarını söke söke alırdı

Burada isci aleyhine bir problem yok ki zaten, anlattigim kosullarda muhtemelen dava isci lehine sonuclanacak benim sorum farkli yanlis anlasilmis olabilirim burada sirketin haklarini isciye karsi savunma durumundayim odevimse bir cevap lahiyasi hazirlamak ve karsi sav one surmek isvereni kolluyor durumdayim her ne kadar vicdanen istemesem de, bu durumd isvereni isci lehine nasil kollayabilirim bu konuda yardim ve goruslerinizi rica ediyorum

Tesekkurler

Firmanın elindeki tek araç madde 25'tir, o da söylenmiş. Haklı sebeple fesih varsa, feshin yazılı olması gerekmez. Fesih hakkı, 6 iş günü içinde kullanılmış olmalıdır.

Haklı sebeple yapılan fesih kıdem ve ihbar tazminatından işvereni kurtarırsa da yıllık izin ve fazla çalışma ücretleri için bu savunma yeterli değildir ( hatta ilgisizdir)

Saygılar.

Alıntı: Yazan ISIL YILMAZ Firmanın elindeki tek araç madde 25'tir, o da söylenmiş. Haklı sebeple fesih varsa, feshin yazılı olması gerekmez. Fesih hakkı, 6 iş günü içinde kullanılmış olmalıdır. Haklı sebeple yapılan fesih kıdem ve ihbar tazminatından işvereni kurtarırsa da yıllık izin ve fazla çalışma ücretleri için bu savunma yeterli değildir ( hatta ilgisizdir) Saygılar.

Selam Isil ben de senin gibi dusundum aynen, 25. maddeye dayanarak olgunun meydana geldigini iddia ve ispat etmekten baska yapacak bir sey yok sanirim
Bir de aklima su geldi, kadin 28.12 da gelmis is basi yapmak icin 6 aylik ucretsiz izin suresi bitmis cunku demisler ki kadinin dedigine gore sen git biraz daha dinlen kabul etmeyince feshedildigi soylenmis 04.01da gel tazminat vs al demisler.

Buradaki hadise firmada aktin hicbir sekilde boyle bir nedenle feshedilmedigi yonunde aksine kadin iscinin ise ustuste gelmemesine dayaniyor. Eger ki firma 28.12 ila 04 veya 05.01 tarihleri arasinda bu kadinin is basi yapip da sirketle ilgili calisma yaptigini belgeleyebilirse ( kadinin dedigine gore 28.12 isine son verilmis sen 4 ocak da gel tazminat vs al denmis) cunku sirket 04.01-05.01 ve 08.01 da ust uste gelmedigi icin akti feshettigini soyluyor, bu surelerde calistigini kanitlayabilir bulgular saptanirsa olayin gidishati degisebilir sanirim az da olsa sirket lehine...

Maalesef, somut olayda, bu savunma ( madde 25 ) çok rahat bir savunma değil.

Alıntı: Eger ki firma 28.12 ila 04 veya 05.01 tarihleri arasinda bu kadinin is basi yapip da sirketle ilgili calisma yaptigini belgeleyebilirse

Takvime bakarsanız, 1 -2 -3 Ocak Kurban Bayramı. 29 Aralıkta işe gelmiş zaten, ifadesine göre çıkışı o gün verilmiş. Bugünlerde çalışması olmayacak. 4-5 ve 8'inde çalıştığının belgelenmesi ise tam da şirket aleyhine bir durum. Aksine, o günler için işe mazeretsiz gelmediğine dair tutanak tutulmuş olmalı. İşveren tutanak tutmuşsa ve tutanak münzilerini tanık olarak dinletirse faydası olabilir.

Saygılar.