6 aylık bir işçinin hizmet akdinin feshedilmesi

Arkadaşlar 6 aydan daha fazla sureyle bir işyerınde calısan işçiye disipllinsizlik nedeni ile iş akdi feshediliyor.haksız olarak feshedildiğine dair dava acmayı düşünyorum kanunda 18 maddenın bır fıkrası bu duruma uygun nıspeten 6 aylık kıdem tazmınatıyla bırlıkte ihbar ve kotu nıyet tazmınatı ısteyebılırmıyım? tskkurler

Kidem tazminati istenebilmesi icin sozlesmenin bir yili doldurmasi yani iscinin calistigi yerde en az bir yil calismis olmasi gerekir...
diye hatirliyorum ancak elimde kanun olmadigi icin madde veremeyecegim.

Ayrica gerekli ihbar sureleri doldurulmadan sozlesme feshedilmisse ihbar tazminati isteyebilir ve somut olayin ozelliklerine gore de kotu niyet tazminati talebinde bulunabilirsiniz.

Sayın Av. mdoğan

İşçinin çalışma süresi tam olarak ne kadar yazmamışsınız. Bir yıldan fazla çalışması varsa fesih haklı nedene(İş K. m25/II) dayanmıyorsa kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.Fesih haklı nedene dayanmıyorsa geçerli bir fesih olsa bile ihbar tazminatı istenebilir.

İşçi, iş güvencesi kapsamında ise işe iade davası açabilirsiniz. 6 aylık kıdem koşulu işe iade davası açabilmek için başlı başına yeterli değildir. Kıdem süresinin yanında diğer şartların da bulunması gerekir.

İşgüvencesi kapsamında olan kişiler kötüniyet tazminatı talep edemez. İşçi işe iade davası açma hakkına sahipse kötüniyet tazminatı isteyemez. Yok eğer iş güvencesi kapsamında değilse talep edebilir.

Feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığını tartışabilmek için somut olayı bilmek gerekir. İşverenin disiplinsizlikten kastı nedir? Ayrıca fesih usulüne uygun hareket edilip edilmediğini bilmek için de detay bilgiye ihtiyacımız var.

Saygılar

Sayın Meslektaşım,
Öncelikle fesih nedeninin ne olduğunu tam olarak belirtmediğiniz için fesih sebebinin İş Kanunu md. 18 mi yoksa md. 25\2 hükmüne mi dayandığını bilemiyorum.
Eğer md. 25\2 hükmüne dayanılıyorsa; ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı talep etmeniz mümkün değildir.
Eğer iş akdinin feshi, md. 18 hükmü gereğince yapılmış ise; ihbar tazminatı talep edilebilir. İşçinin çalışma süresi tam olarak belirtilmediğinden md. 17\b hükmüne göre; "İş sözleşmesi, işi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra feshedilmiş sayılır. "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatı talep edebilmek için "İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir." hükmü gerğince işçinin en az 1 yı kıdeme sahip olması gerekir.Ancak sizin sorunuzda işçinin çalışma süresi, 1 tam yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı talep etmeniz mümkün değildir.
Ayrıca İş Kanunu md. 19 hükmüne göre; "İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.Ancak, işverenin md.25\2 hükmü gereğince uygun fesih hakkı saklıdır." (Sorunuzla ilgili olayda belirtilen usule uyulmadıysa, bu kanun hükmünden de yararlanabilirsiniz.)
Ayrıca 4857s.İş Kanunu md. 18,19,20,21 hükümleri gereğince "iş güvencesi" gereği işe iade talebinde de bulunabilirsizniz.
İyi Çalışmalar....