istifa nedeniyle kıdem tazminatı ve işçi alacakları

Tüm arkadaşlarıma iyi günler dilerim.Müvekkil ve arkadaşları bir işyerinde uzun süreden bu yana çalışırlarken işverenin asgari ücretin altında bir ücret teklif etmesi ve bu şartlarda çalışın demesi üzerine müvekkil ve arkadaşları istifa dilekçesi vermişler ve sonuçta avukat olarak istifanın haklı olduğu ve işçi alacakları ile kıdem tazminatına hak kazanacağı düşüncesiyle davamızı açtık.dosya bilirkişiye gitti geldi ve bilirkişi raporlarında işçilerin alacaklarının olduğu fakat istifa nedeniyle bu kıdem ve işçi alacaklarına hak kazanamayacağını belirtmişler.Fakat biz aksi görüşte olup işçi alacaklarının işveren yedinde olması durumunda istifanın haklı olduğu ve tazminat ve alacakları alabileceklerini düşünüyoruz.konu ile ilgili Yargıtay kararı ve düşüncesi olan arkadaşlar bekliyorum.Şimdiden teşekkür ederim.

Sorun istifa kelimesinde. İşçiler haklı nedenle iş akdini fesih ediyoruz diyeceklerine istifa demişler. Sanırım siz de davanızda aynı terimi kullanmaya devam ettiniz. İşçiler çalışırken ücretlerinde düşüş yapmak "çalışma şartlarında esaslı değişiklik" demektir. Bunun için işçinin rızasının alınması zorunludur. İşçi rıza göstermezse işçi için haklı nedenle fesih hakkı doğar. Bu durumda da kıdem tazminatına (ihbara değil) ve varsa diğer işçilik alacaklarına hak kazanılır. Naçizane fikrim, işçilerin istifa sözcüklerinin gerçek iradelerini yansıtmadığı, işçilerin gerçek iradelerinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle haklı sebeple fesih yönünde olduğu konusunda mahkemeyi ikna etmenizdir. İşçilerin istifa beyanının yorumu ile ilgili çok sayıda karar bulabilirsiniz.

Teşekkürler ama işte bilirkişilik yapan arkadaşlar istifa denen kelimeye takılıp kalıyorlar da sebebine bakmıyorlar.Birde işveren yedinde alacakların olması da haklı sebeple fesih olur diye düşünüyorum

Tabii ki. İşçilerin ücretlerinin eksik ödenmesi her zaman haklı nedenle fesih sebebidir.

bilirkişiler hukuki konuda görüş bildiremeyeceklerine yönelik itirazla birlikte işçiler gerçek iradelerinin istifa değil haklı nedenle fesih olduğunu mahkemeyi ikna etmelisiniz.

Alıntı: Yazan nurigüzel Tüm arkadaşlarıma iyi günler dilerim.Müvekkil ve arkadaşları bir işyerinde uzun süreden bu yana çalışırlarken işverenin asgari ücretin altında bir ücret teklif etmesi ve bu şartlarda çalışın demesi üzerine müvekkil ve arkadaşları istifa dilekçesi vermişler ve sonuçta avukat olarak istifanın haklı olduğu ve işçi alacakları ile kıdem tazminatına hak kazanacağı düşüncesiyle davamızı açtık.dosya bilirkişiye gitti geldi ve bilirkişi raporlarında işçilerin alacaklarının olduğu fakat istifa nedeniyle bu kıdem ve işçi alacaklarına hak kazanamayacağını belirtmişler.Fakat biz aksi görüşte olup işçi alacaklarının işveren yedinde olması durumunda istifanın haklı olduğu ve tazminat ve alacakları alabileceklerini düşünüyoruz.konu ile ilgili Yargıtay kararı ve düşüncesi olan arkadaşlar bekliyorum.Şimdiden teşekkür ederim.

İstifa dilekçeleri içeriğinde ücret düşürülmesi ile ilgili her hangi bir ibare var mı?

Çalışma şartlarındaki esaslı değişiklik teklifi, işçiye haklı fesih hakkı vermez İşçinin yazılı oluru olmaksızın değişikliğin yapılması halinde haklı fesih hakkı doğar

Ücret asgari ücret altında ödenemez, asgari ücret kamu düzenine ilişkindir.

Ücretin fiilen düşürülmesi haklı fesih sebebidir. Ücretin eksik ödenmesi de haklı fesih sebebidir.

İstifa karşı taraf kabulüne bağlı olmayan bozucu yenilik doğuran tek taraflı bir işlemdir. Gerekçeye bağlı değildir ve işverene ulaşmakla hüküm doğurur. İş akdini ücret alacağının ödenmemesi nedeniyle haklı sebeple feshetmek farklı şey, istifa dilekçesi ile akdi feshetmek farklı şeydir. Tanıkların ifadelerini tahlil etmek de sorunun ispat noktasında önemlidir. Saygılar.

Alıntı: Yazan nurigüzel Teşekkürler ama işte bilirkişilik yapan arkadaşlar istifa denen kelimeye takılıp kalıyorlar da sebebine bakmıyorlar.Birde işveren yedinde alacakların olması da haklı sebeple fesih olur diye düşünüyorum

Benim de bir dosyamda benzer içerikte bir istifa dilekçesi karşıma çıktı. Ancak istifa dilekçesi yırtılp parçalanmış, sonradan yapıştırılmak suretiyle bir araya getirilmiş. Sonradan öğrendiğim bu durumu müvekkile sorduğumda istifa dilekçesini kendisinin yırttığını, çöpe attığını, karşı tarafın elinde olabileceğini düşünememiş olduğunu söyledi. İstifa dilekçesinden bir gün sonraki tarihte müvekkil işçilik alacakları olduğundan bahisle ihtarname göndermek suretiyle iş akdini feshetmişti. Müvekkilimin de işveren nezdinde işçilik alacakları olduğu raporla tespit edildi. Bilirkişi ise takdiri mahkemeye bırakmakla birlikte işçinin istifa ettiğini bu nedenle kıdem tazminatını hak etmediğini belirtmiştir. Önümüzdeki pazartesi duruşması var bakalım yargıç ne diyecek?

Alıntı: Yazan yılmazkan ... Bilirkişi ise takdiri mahkemeye bırakmakla birlikte işçinin istifa ettiğini bu nedenle kıdem tazminatını hak etmediğini belirtmiştir. Önümüzdeki pazartesi duruşması var bakalım yargıç ne diyecek?

İşçinin kıdem tazminatını hak edip etmediği, akdinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde feshedilip edilmediği konuları malumunuz üzere mahkemeye aittir. Bilirkişi takdiri mahkemeye bırakmış olsa da görüş beyan etmiş, işverenin haklı olduğuna kanaat getirdiğini zikretmiştir. Bu yönü ile rapor değerlendirmeye alınmayacaktır ve bence dava lehinize sonuçlanacaktır, diye düşünüyorum.

Sayın Yiğit çok teşekkür ediyorum. Ben de öyle olmasını umuyorum, bakalım :-)

Yargıtay'ın "istifanın gerçek sebebinin araştırılması gerekliliği" konusunda kararlarını okumuştum, tekrar bulduğumda buraya ekleyeceğim.Buna göre istifa nedenleri araştırılıp verilen istifa dilekçesinin haklı nedenle fesih olarak yorumlanması gerekliliği hakkında kararlar mevcut.Bu konuda işçinin işyerinde çalıştığı süre,pozisyonu ve maaşı,istifa iradesi ile istifa metni de önem arzediyor diye düşünüyorum.