Aile Şİrketinde Çalışan Kadının Boşanma Sonucunda İşini Kaybetmesi

Eşinin ailesine ait şirkette çalışan müvekkilim eşi ve eşinin ailesi ile sorun yaşaması sebebiyle işten fiilen ayrılmak zorunda kalmış; bu esnada eşinden boşanmıştır. Evliliğin boşanma ile bitmesi sebebiyle, işe devamı mümkün olmamış ve kendisine imzalayıp kendilerine göndermesi için kıdem tazminatı bordrosu ihbar tazminat bordrosu göndermişlerdir.Ayrıca müvekkilimin yerine eski eşinin onun imzasını attığı, işten ayrılma bildirgesi göndermişlerdir.İşten ayrılma bildirgesinde işten çıkış tarihi 20/11/2007'dir.Bu bildirgede İşten çıkış nedeni 4857 sayılı kanunun 17. maddesine dayandırılmıştır. Ancak bu bordrolarda yazılı miktarları ödememiş ve ödemeyeceklerini bildirmişlerdir. Bu durum karşısında ;
-Açılacak dava ne olmalıdır?
-Bu davanın süresi nedir?

Evrakta sahtecilikten C.Savcılığına suç duyurusnda bulunabilirsiniz.Ödenmeyen ücretler için ücret alacağı davası açılıp çalışma sırasında taraflar karı koca olduğu için ücretin ödenmediği tanıkla ispatlanabilir.

Sayın DEVİN

İşveren tarafından gönderilen bordro imzalanmış mı?

şartları varsa 6 aylık kıdem 30 işçi vs.işe iade düşünülebilir ama bu müvekkilinizin isteyeceği bir şey değildir sanırsam.Zira kazanıp çağrıldığında işe gitmeyecek gibi geliyor.İşe iadede süre 1aydır.Ayrıca anlaşıldığı kadarıyla fesih gerekçesiz bu bile başlı başına haksız fesih sayılır.Haricinde kıdem ihbar fazla mesai ücretli izin gibi diğer alacaklarını alabilir ki bunlar BK.125 deki 10 yıllık zamanaşımına tabidir ...iyi çalışmalar...

Alıntı: Yazan Engin Özoğul Sayın DEVİN İşveren tarafından gönderilen bordro imzalanmış mı?

İşveren tarafından müvekkilimin imzalaması için gönderilen bordroda işveren imzası yok,işveren imzası için bir kısım da ayrılmamış. Sadece işten ayrılma bildirgesinde işveren kaşe ve imzası var.

Sayın DEVİN

Esasında şunu sormak istedim: İşverenin gönderdiği bordroyu müvekkiliniz imzalamış mı?

[quote=Engin Özoğul]Sayın DEVİN

Esasında şunu sormak istedim: İşverenin gönderdiği bordroyu müvekkiliniz imzalamış mı?[/quote

Evet, işverenin gönderdiği ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin bordroyu müvekkilim imzalamış.
Bordoları imzalayarak bana gönderdi, eğer bordrolarda sözü geçen ödeme yapılsaydı imzalı bordrolar işşverene iade edilecekti, işveren ödeme yapmayacağını beyan ettiğinden imzalı bordrolar elimizde.

Sayın DEVİN

Bordronun işverene gönderilmeden size teslim edilmiş olması güzel. İşten ayrılma bildirgesinde de fesih sebebi olarak 17. madde gösterildiğinden işveren kıdem ve ihbar tazminatı ödeyeceğini kabul etmiş.

Elinizdeki bordrolarda yazan rakamlar konusunda bir sıkıntınız yoksa yani rakamlar gerçekten az gösterilmemişse ve de kıdem-ihbar tazminatı dışında bir talebiniz yoksa önce icra takibi açın. İtiraz ederlerse %40 icra inkar tazminatına da hükmedilebilir. Çünkü bordrodaki rakamlar işveren tarafından hazırlanmış.

İşten ayrılma bildirgesinde esasında işçinin imzasının bulunmasına gerek yok. Neden sahte imza attıklarını anlamadım. Bununla ilgili de savcılığa suç duyurusunda bulunacağınızı bildirin. Böylelikle bu durum en azından işçilik alacakları bakımından bir pazarlık unsuru olur.

Kıdem ve ihbar tazminatı talepli dava için on yıllık zamanaşımı süreniz var.

Diğer işçilik alacakları için ise beş yıllık zamanaşımı süresi var.

İşe iade davası açmak istiyorsanız ise şartları Sayın Ali Ekmekçi bildirmiş.

Saygılar