işçinin haklı feshi olurmu

değerli meslektaşlarım.Bir işçi var ve çalıştığı işyerinde 2300 YTL aylık almasına rağmen yıllardır asgari ücretli gösteriliyor.Ayrıca son 5 aydır da tüm personele zam yapılmasına rağmen bu işçiye ve daha bir kaç işçiye zam yapımıyor.Bu durumda İşçinin yukardaki iki hal sebebiyle akti haklı feshi ile kıdem vs.ve zam farkı alacaklarını alması mümkünmüdür.Armağan Bey kızacak ama emsal Yargı kararları da varsa sevinirim.İyi çalışmalar

bunun en güzel yolu şudur..eğer işçi maaşını alamyor veya geç alıyorsa;hemen noterden ihtar çekilir ve iş akdi fesh edilir ve dava açılınca saydığınız hususlar dava dilekçesine eklenir.ayrıca verilen maaş elden mi ödeniyor,yoksa bankaya yatıyor mu..
ve bankaya yatıyorsa ispat bakımından faydakıdır.eğer elden veriliyor ise tanıklar mahkeme de söylerler...

şunu da belirteyim ki sadece ;zam yapılmadı veya sigortaya az gösteriliyor diyerek dava açılıp açılmadığından emin değilim,ama yukarıdaki hususlar var ise dava açılabilir..iyi günler..

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
Esas: 2004/8671
Karar: 2004/24558
Karar Tarihi: 01.11.2004
ÖZET: Davalı işverenin işyerinde davacı dışındaki tüm işçilere ücret zammı yaptığı halde davacının ücretine zam yapmadığı, bu hususu davalı ile davacının görüştüğü buna rağmen davalı işverenin davacı ücretine zam yapılmayacağını açıklaması üzerine mesai bitiminde davacının işyerinden ayrıldığı; anahtarı işyerine bıraktığı; bir daha işyerine gelmemek suretiyle iş akdinin davacı tarafından sona erdirildiği anlaşılmaktadır. İşveren diğer işçilerin ücretlerine zam yaptığı halde davacı ücretlerine zam yapmamak suretiyle eşit işlem yapma borcuna aykırı davrandığı davacının ısrarına rağmen bu eylemini sürdürdüğü; bu nedenle hizmet akdini davacının feshetmekte haklı olduğu sonucuna varıldığından, ihbar tazminatının reddedilmesi doğru ise de kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi gereklidir.
(4857 S. K. m. 5, 24)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ile hafta tatili ücretinin, karşı davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış, karşı davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Dosya içeriğinden davalı işverenin işyerinde davacı dışındaki tüm işçilere ücret zammı yaptığı halde davacının ücretine zam yapmadığı, bu hususu davalı ile davacının görüştüğü buna rağmen davalı işverenin davacı ücretine zam yapılmayacağını açıklaması üzerine mesai bitiminde davacının işyerinden ayrıldığı; anahtarı işyerine bıraktığı; bir daha işyerine gelmemek suretiyle iş akdinin davacı tarafından sona erdirildiği anlaşılmaktadır. İşveren diğer işçilerin ücretlerine zam yaptığı halde davacı ücretlerine zam yapmamak suretiyle eşit işlem yapma borcuna aykırı davrandığı davacının ısrarına rağmen bu eylemini sürdürdüğü; bu nedenle hizmet akdini davacının feshetmekte haklı olduğu sonucuna varıldığından, ihbar tazminatının reddedilmesi doğru ise de kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.11.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları
**************************************

kendi soruma kendim de yanıt vermek istiyorum.4857 24-e-f maddesine göre ücrette eşitsizlik halleri varsa bu işçi için bir fesih sebebi olabilir.(Doç.Dr.Cevdet İlhan Günay-İş Kanunu Şerhi 1.Cilt Sahife:258)Bu durumda işçi olması gereken ücret farkıyla beraber,kıdem ihbar vs.alacaklarını isteyebilmelidir.(Yargıtay 9.HD.24.10.1995,1995/12072 E.-1995/32880 K.)

Ben sigortası asgari ücretten gösterildiği için de haklı fesih yapabileceği kanaatindeyim. Sonuçta burada da eşit maaş alan çalışanlar arasında yine bir haksızlık oluyor.

Ancak zam konusuna gelince;
Şunları sormak istiyorum;
1- Hizmet akdi var mı?
2- Varsa "zam" hususu belirlenmiş mi?

Şayet zam belirlenmemiş halde ise, işin içine kişisel değerlendirmeler, performans vs gireceği için burada işverenin de bir sürü def' isi olabilecek.

diye düşünüyorum sayın meslektaşım.

Ücretin eksik ödenmesi konusundaki görüşlere aynen katılmakla birlikte, müvekkiliniz ve birkaç işçiye zam yapılmaması konusunda fikir beyan etmek isterim; İşverenin tüm çalışanlara eşit işlem ve muamele yükümlüğü vardır. Çalışanların geneline zam yapılarak birkaçının muaf tutulmasının bu kurala aykırılık teşkil edeceği mutlaktır.

Alıntı: Yazan Av.Selen Ücretin eksik ödenmesi konusundaki görüşlere aynen katılmakla birlikte, müvekkiliniz ve birkaç işçiye zam yapılmaması konusunda fikir beyan etmek isterim; İşverenin tüm çalışanlara eşit işlem ve muamele yükümlüğü vardır. Çalışanların geneline zam yapılarak birkaçının muaf tutulmasının bu kurala aykırılık teşkil edeceği mutlaktır.

eşit işlem yükümüne katılmakla birlikte burada dikey düzlemde ve yatay düzlemde eşitliğin tesbitinin yapılması gerektiğini de düşünüyorum. Eşit işe eşit ücrete evet ancak şahsen performansa göre zam yapılan şirketlerde birey başarıları öne çıkarıldığı için burada işverenin her daim haklı savı olabilcektir

Sayın Ali Ekmekçi,

İşçilerin bir kısmına zam yapılıp bir kısmına zam yapılmaması her zaman eşit davranma yükümlülüğünün ihlali anlamına gelmez. Somut olayın özellikleri incelenerek sonuca varılabilir. Sayın Av.AE nin de belirttiği gibi artık zam oranları çoğu kez bireysel performansa göre değerlendirilmektedir.

Buna karşın iş sözleşmesinde zam uygulamasına ilişkin hüküm varsa ve bu uygulanmamışsa iş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenle feshedilebilir.

İşçinin prime esas ücreti, gerçek ücret yerine asgari ücret olarak gösterilmişse bu işçi açısından haklı fesih nedenidir. Yeri gelmişken primlerin ödenip ödenmemesinin işçiye haklı fesih imkanı sağlamadığını belirtelim. Haklı fesih imkanı sağlayan şey prime esas ücretin düşük gösterilmesidir.

Tüm bu hallerde işçi, çalışma koşullarının uygulanmaması gerekçesiyle iş sözleşmesini İş Kanunu'nun 24/II-f maddesi uyarınca haklı nedenle feshedebilir. İş sözleşmesinde zam uygulamasına ilişkin hüküm varsa İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine de dayanılabilir.

Siz, hem fesih bildiriminde hem de dava dilekçesinde iki sebebi de gerekçe göstererek haklı nedenle fesih yapıldığını belirtin. Kıdem tazminatını almanız kuvvetle muhtemel. Ancak zam oranları konusunda somut olay özelliklerini incelemeden cevap vermek mümkün değil. Yine de zamdan kaynaklanan ücret alacağı farklarının talep edilmesinde fayda var.

Saygılar

İşçinin iş akdinin başından beri prime esas kazancının düşük gösterilmesi fesih sebebi midir yoksa kastınız iş akdi devamında yüksek gösterilmekteyken daha sonra düşük gösterilmesi midir?
Saygılar...

Sayın TRINITY

Baştan beri düşük gösterilmesi de, sonradan düşük gösterilmesi de haklı fesih sebebidir. Önemli olan gerçek kazancın sigortaya bildirilmesidir. Buna bir aykırılık varsa işçi haklı fesih yoluna gidebilir.

Saygılar