Avans niteliğinde kıdem tazminatı ve işe iade.

Sevgili meslektaşlarım,
Muvekkil işten çıkarılmış, kıdem tazminatı ödenmiş. 15 gün sonra tekrar işe alınmış. Fakat bu işe almadan 5 ay sonra tekrar işten çıkarılmış. Sorum; işe iade davası açıp açamayacağımız. Saygılarımla.

Sayın meslektaşım,
4857 sayılı kanunun 18. maddesi işe iade için 6 aylık kıdem aramaktadır. İşçilerin kıdemlerinin nasıl hesaplanacağı ise ise 1475 sayılı kanunun yürürlükte olan 14. maddesinde şu şekilde tanımlanmıştır " İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır." 14. madde esasen kıdem tazminatını düzenlesede işçilerin kıdemlerinin nasıl hesaplanacağı yönünde açıklık getirmiştir. Bu nedenle işe iade davasında işçinin kıdemi hesaplanırken bu tanımdan yararlanılmalıdır. Netice itibariyle diğer koşullarında varlığı halinde işe iade davası açabileceğiniz kanaatindeyim.
İyi çalışmalar..

[quote=Ruken0042]sayın ahmetochi
işçinin önceki dönem arasında kalan çalışmaları işçilik hakları ödenmek suretiyle tamamen tasfiye edilmiş ise İşçinin yeniden aynı işyerinde çalışmaya başlaması yeni bir hizmet akti niteliğindedir.İşçilik hakları hesabında tasfiye edilen çalışmaların, bu yeni hizmet akti çerçevesinde yeniden değerlendirmeye alınması doğru olmaz kanaatindeyim.
İşçinin iş akdini ihbar ve kıdem tazminatları, yıllık ücretli izin alacakları ödenmek suretiyle önceki çalışmaların tasfiye edildiği ve işvereni ibra ettiği sabit ise yeniden işe başlayan işçi için kıdem sıfırlanır, kıdem süresi yeniden başlar.
Yargıtay'ın yerleşmiş içtihatları uyarınca, işçinin aralıklı çalışmalarında iş sözleşmesinin feshinin ardından, bir dönem için kıdem tazminatı ödenmiş olması halinde bahsi geçen çalışmaların tasfiye edilmiş sayılmalıdır.
Dolayısıyla müvekkilinizin işe iade davası açması için elinde 6 aylık kıdeminin olması gerekir.

Bende sayın Ruken0042 ile aynı fikirdeyim.

Alınan kıdem tazminatı tutarının "Avans niteliğinde" olduğunu muhtemelen siz belirlediniz.

Müvekkiliniz iş akdini sonlandırmış ve tazminatını da almıştır.

15 gün sonra yeniden işe girmesi ile diğer meslektaşımın da belirttiği üzere işe yeniden başlamış sayılacaktır.

Bu sebeple işe iade davasının şartları oluşmadığından açılamayacağını düşünmekteyim.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/29442 e., 2013/20348 k. ve 01.10.2013 tarihli ilamı;

“İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Somut olayda davacının yaşlılık aylığı tahsis talebinde bulunabilmesi için zorunlu olarak işyerinden ayrılması gerektiği açıktır. Davacını kıdem tazminatını da alarak 01.03.1999 tarihinde iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle sona erdirdiği konusunda uyuşmazlık bulunmamaktadır. Çalışmayı emeklilik sebebiyle sona erdiren davacının bu dönemin kıdem tazminatını da almasına göre artık emeklilik öncesi dönemin tasfiye edilmiş sayılması gerekir.

Davacının kıdem tazminatı hesabı yapılırken emekli olduktan sonra yeniden işyerine girerek çalışmaya başladığı tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar olan sürenin dikkate alınması gerekir.”

Yargıtay'ın yeni içtihatları da ilk dönemin tasfiye edildiği yönünde. Ancak bu içtihatlar işçilik alacakları bakımındandır. Kıdem süresi bakımından ise 1475 sayılı kanunun yürürlükte olan 14. maddesi dikkate alınmalı ve çalışma süreleri birleştirilmelidir kanattindeyim.

verilen tüm cevaplar için teşekkür ederim. işe iade davasını açtım, sonuçları bildireceğim. saygılar...