Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

5 yıllık kıdemi olan işçinin 1 adet imzasız bordrosu ücretin ödenmediğine dayanak mıdır?

Yanıt
Old 15-04-2013, 17:23   #1
Baris.Ozkan

 
Varsayılan 5 yıllık kıdemi olan işçinin 1 adet imzasız bordrosu ücretin ödenmediğine dayanak mıdır?

Bilindiği üzere, ücret alacağının ödendiği konusunda ispat yükü işverene aittir.İşveren yanında çalışmakta olan işçilerine ücretlerini düzenli olarak ödemekte, karşılığında da bordrolarını imzalatmaktadır.Ancak işveren taraf ihmal,unutkanlık vs sebeplerle işçiye ücret ödemesi yapmasına rağmen bordrosunu imzalatmamıştır.Taraflar arasında iş sözleşmesi belli bir süre daha devam etmiş ancak daha sonra işçi, iş akdinin haklı nedenle feshettiğini belirterek dava açmıştır.

Yargıtay İçtihatları dikkate alındığında, işveren tarafın ücretin ödendiği ispatlaması , elden yapılan ödemelerde de bu ispatı bordro ile yapması gerekmektedir.İlk bakışta imzası olmayan bordrolara ilişkin ücretlerin ödenmediği düşünülecekse de acaba bu durum hakkaniyete uygun olacak mıdır?

Bordroların uzun yıllar düzenli olarak imzalanması ve işçinin bordro imzalamadığı aydan sonra da çalışmaya devam etmesi ücretin ödendiği yönünde bir işveren lehine bir karine teşkil eder mi?

Saygılarımla,
Old 16-04-2013, 15:36   #2
Atahun

 
Varsayılan

Sayın Baris.Ozkan;

İşveren yanında kaç kişi çalışmaktadır? Eğer 10 kişiden fazla ise, zaten her türlü ödemenin (ücret, prim, ikramiye, tazminat bu nitelikteki ödemeler) 01.01.2009 tarihinden itibaren banka vasıtasıyla yapılması zorunluluğu vardır.

Diğer bir konu; Şahsi düşüncem; işverenin 5 yıl boyunca ücreti zamanında ve düzenli ödemiş olması, bahsettiğiniz aya ait ücreti de ödemiş olduğu anlamına gelmez. Eğer elden ödeme yaptıysa bunu bir şekilde ispatlaması gerekir diye düşünüyorum.
Old 24-04-2013, 22:23   #3
Ahmet Utku

 
Varsayılan

Sayın Baris.Ozkan;

Atahun'un da dediği gibi eğer iş yerinde 10 kişiden fazla çalışan var ise temel ücret ve ekleri banka üzerinden ödenmek durumunda.İşçinin ücretinin yatırılacağı banka hesap numarası ise işçinin özlük dosyasında bulunacaktır. Bu hesaba yatırılacak paralar,ki bu paralar diğer ayların ücret ödemeleriyle aynı tutarda olacağı için,ücretin ödendiğine dair bir karine oluşturacaktır. Ücret hesap pusulasının imzalanmamış olması bu karineyi ortadan kaldırmayacaktır. Ancak söz konusu ayda bordro imzalanmadığı için işçi fazla mesaiye ilişkin haklarını talep edebilecektir.İşçinin fazla mesai talebi hayatın olağan akışı ilkesi çerçevesinde değerlendirilecektir.Bu durumda fazla çalışma yapılmadığını işveren ispatlamak durumunda kalacaktır.

Eğer ödemeler banka üzerinden yapılmıyorsa sayın Atahun' un da dediği gibi işveren ücreti ödediğini de ayrıca ispat etmek durumundadır. Fazla çalışmaya ilişkin ispat yükü de devam etmektedir.

Saygılarımla..
Old 27-05-2013, 15:44   #4
volkankul

 
Varsayılan

Uygulamada konuya ilişkin karineden ziyade delil durumuna bakacaktır işverenin ödeme belgesi yada imzalı bordrosu ibraz edememesi halinde ödenmemiş sayılacaktır
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İki evli olan babam vefat etti.Bu vefat sonucunda babamın 33 yıllık resmi nikahı olmayan annem vefat etmiş olan babanım nikahlı eşine ve çocuklarına Konuk Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 1 07-02-2012 23:43
2 Adet Ceza, 2 Adet Hukuk Davası burak aydın Hukuk Lisans Eğitimi 0 11-10-2011 18:39
15 yılını dolduran işçinin kıdemi SINIRSIZ Meslektaşların Soruları 5 09-08-2010 14:38
ssk işe girişi ve bordrosu verilen işçinin ssk kaydının bulunamaması mustafayıldız Meslektaşların Soruları 2 31-07-2008 13:03
mevsimlik olarak çalışırken kadroya geçen işçinin yıllık izin süresi karya Meslektaşların Soruları 4 13-12-2006 19:00


THS Sunucusu bu sayfayı 0,18253899 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.