meslek hastalığı,sgk rücu davaları

Herkese Merhabalar,

Türk Hukuk Sitesi emektarlarının ve beraberinde tüm meslektaşlarımın yeni yılını kutlar, işlerinde kolaylıklar dilerim.

Sorum şu şekilde :
Müvekkil şirkette çalışan bir işçinin meslek hastalğı nedeniyle Kurum, rücu davası açıyor. İLk defa böyle bir davaya bakacağım için, sorularımın kusuruna bakmayın :

1. Sigortalı tazminat davası açmamış, halen şirkette çalışıyor. Bunun rücu davasına etkisi ne olur ? Tazminat davası olmadığından kusur oranına yönelik bir rapor da yok. Ne şekilde düşünmek gerekir ?

2. Bu tip bir dosyada davalı İşveren olarak nelere dikkat etmek gerekir?

Konu ile ilgili tecrübe ve bilgilerini paylaşan herkese çok teşekkür ederim.

Sigortalının şirkete karşı tazminat davası açmamış olması SGK'nın rü'cuen tazminat davası açmasına engel değildir.Esasında Meslek Hastalığınedeniyle Kurumun açtığı rücu davaları İş Kazası nedeniyle açtığı rücu davaları gibi bir yargılama izler.Yani meslek hastalığına uğrayan tazminat davası açmış ve orada kusur raporu alınmış olsa dahi Kurumun açtığı rücu davasında yeniden kusur raporu alınır.Dolayısıyla sizin davanızda kusur yargılama esnasında alınacak olan b.kişi raporuna göre belirlenecektir. Kurum da zaten genelde davayı bu tür durumlarada kısmi açar ve alınan rapora göre ıslah eder.Gerçi bazen SGK müfettişleri durumla ilgili müfettiş raporu hazırlanır ve orada kusur belirtilir ama o kusur mahkemeyi bağlayıcı nitelikte değildir tabii ki.
Dikkat edilmesi gereken (ki b.kişi dikkate alır genelde)AYM 506 sayılı Yasanın 26. md.ilgili iptali durumudur.