Gazetecİnİn İŞ Davasi

SELAMLAR
YEREL BİR GAZETEDE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRÜ OLARAK GÖREV YAPAN MÜVEKKİLİMİ İŞTEN ÇIKARMIŞLAR. İŞÇİLİK HAK VE ALACAKLARI İÇİN DAVA AÇACAĞIZ. NORMAL İŞ DAVALARINDA OLDUĞU GİBİ BİR DİLEKÇE Mİ YAZILMASI GEREKİR YOKSA GAZATECİ OLDUĞU İÇİN FARKLI BİR DİLEKÇE ÖRNEĞİMİ VAR.

Sanırım burada basın iş kanunun mu yoksa 4857 sayılı iş kanunun mu uygulanacağı konusunda terettüt yaşıyorsunuz. Basın iş kanunu fikir ve sanat işlerinde ücret karşılığı çalışan kişilere uygulanır. Halkla ilişkiler müdürünün böyle bir vasfı olmadığı için bu davada 4857 sayılı kanun uygulanır.

5953 sayılı Kanun

Kanunun şümulü
Madde 1 - (DEĞİŞİK MADDE:04/01/1961 - 212/1 md.)
Bu Kanun hükümleri Türkiye'de yayınlanan gazete ve mevkutelerle haber ve fotoğraf ajanslarında her türlü fikir ve sanat işlerinde çalışan ve İş Kanunundaki 'işçi' tarifi şümulü haricinde kalan kimselerle bunların işverenleri hakkında uygulanır.
Bu Kanunun şümulüne giren fikir ve sanat işlerinde ücret karşılığı çalışanlara gazeteci denir.

Bu maddeye göre edeğerlendirdiğimde sanki 5953 uygulanır gibi geliyor. Müvekkilde gazetede ücretli olarak çalışıyor.

Önemli olan gazetede doğrudan çalışmak değil fikir ve sanat işleriyle ilgili olarak çalışmak. Örneğin; yazarlar, yazı işleri müdürleri, karikatüristler gibi. Ayrıca bunun aksinin düşünüldüğü durumda bile iş güvencesine ilişkin 18,19,20,21 ve 29 maddeler basın iş kanununda da kıyasen uygulanır (m.6).

Müvekkilinizin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için Basın iş kanununa göre meslekte 5 yıllık kıdeminin olması aranıyo.her iki kanun karma olarak uygulanıyor bildiğiniz iş davası fark yok yani.

Alıntı: Yazan MURAT ACER Müvekkilinizin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için Basın iş kanununa göre meslekte 5 yıllık kıdeminin olması aranıyo.her iki kanun karma olarak uygulanıyor bildiğiniz iş davası fark yok yani.

Sayın Murat Acer

5953 sayılı Kanun ve 4857 sayılı Kanun arasında özel kanun -genel kanun ilişkisi yok. Her ikisi de genel kanun. O yüzden karma uygulanması gibi bir durum söz konusu değil. Sadece 5953 sayılı Yasadaki açık atıf nedeniyle iş güvencesi hükümleri basın işçilerine de uygulanıyor.

Alıntı: Yazan sura_sura SELAMLAR YEREL BİR GAZETEDE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRÜ OLARAK GÖREV YAPAN MÜVEKKİLİMİ İŞTEN ÇIKARMIŞLAR. İŞÇİLİK HAK VE ALACAKLARI İÇİN DAVA AÇACAĞIZ. NORMAL İŞ DAVALARINDA OLDUĞU GİBİ BİR DİLEKÇE Mİ YAZILMASI GEREKİR YOKSA GAZATECİ OLDUĞU İÇİN FARKLI BİR DİLEKÇE ÖRNEĞİMİ VAR.

Sayın sura_sura

Sayın korayoz'un da belirttiği gibi 5953 sayılı Yasa sadece fikir ve sanat işi yapan basın işçilerine uygulanmaktadır. Halkla ilişkiler müdür olan müvekkiliniz basın işçisi olmayıp 5953 sayılı Yasa kapsamında değildir.

Yasada kastedilen şey haber verme sürecinde fikri emeği olan kişilerdir. Örneğin muhabirler, yazarlar, editör, haber yönetmeni gibi kişilerdir.

Bu sebeple dilekçedeki taleplerinizi 4857 sayılı Yasaya göre şekillendirin.