kar ortaklığı halinde kıdem tazminatı alacağı

Müvekkil kurulu bulunan limited şirkete 1997 yılında işçi olarak girmiş 2002 yılında şirket ortaklarından biri(şirket 2 ortaklı) ile kendi aralarında noter onaylı bir sözleşme yaparak %20 oranında kar ortağı olmuş sonrasında 2011 yılında yeniden sözleşme yapılarak %50 oranında kar ortaklığı yapmış ve 2013 yılında yaşanan anlaşmazlık sonucu taraflar tartışmış ve müvekkilin 1997 yılından itibaren devam eden sigorta kaydı düşürülerek müvekkilin işten çıkışı yapılmış ve taraflar mevcut ortaklığı sözlü olarak sonlandırmışlardır.

Müvekkil çalıştığı süre boyunca emeğini ve bir miktar nakit parasını şirkette sermaye olarak kullanmış ve sözleşmede de bu şekilde kayıt mevcuttur.Müvekkil bu şekilde çalıştığı süre boyunca aynı zamanda haftalık almaktadır.

soruma gelince ; müvekkil böyle bir durumda 1997 yılından itibaren çalıştığı süre içerisinde kıdem tazminatına hak kazanır mı..açılacak olan davada mevcut ortaklık sözleşmelerinin kıdem tazminatı alınması yönünden bir engeli söz konusu olur mu?

meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler.

Öncelikle limited şirketi ortaklarının bu konudaki durumlarına bakmak gerekirse;

5510 S.K.’un 53/2. maddesinde, kanunun 4/1-b bendi kapsamında sayılanların kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4/1-a bendi kapsamında sigortalı olarak bildirilemeyecekleri açıkça belirtilmiştir. Bunun istisnası ise, kanunun yürürlük tarihi olan 01.10.2008 tarihinde önce SSK’lı (yeni tabiri ile 4/A’lı) olarak kendilerine ait şirketlerde çalışmaya devam edenlerin 4/1-a’ya tabi sigortalılıklarının kesintiye uğramaması halinde devam edeceğidir. Bu durumu devam eden 4/A'lı şirket ortağının iş akdi 1475 S.K.’un 14. maddesi kapsamında feshedildiği takdirde ise, ortağın kıdem tazminatı alma hakkı doğacaktır.

Buna göre;

Limited şirket ortağının durumu dahi yukarıdaki gibiyken; sorunuzdaki gibi hukuksal durumu bulunan ve limited şirket ortaklarından birinin sadece kar ortağı olan, şirketle arasında hizmet ilişkisi bulunan işçinin, diğer şartları da oluştuysa, kıdem tazminatı alma hakkı bence vardır.

Saygılarımla…