Kismİ SÜrelİ Kapici

Apartman yönetimi kapıcı dairesini kapıcıya aylık 150 Ytl'ye kiraya vermiş kapıcılık hizmetlerini görmesi karşılığında da kapıcıya aylık 100 Ytl para ödemektedirler, Apartman 19 daireli ve kombilidir. Kapıcı servise çıkmamanın haricinde çöp yoplama, merdiven silme süpürme, bahçe temizliği, kar ayıklama vs işleri yapmaktadır.

Kapıcı asgari ücretin altında ücret ödenmesi nedeniyle 5 yıllık ücret alacağını talep edebilir mi, kapıcının çalışması kısmi çalışma olarak mı kabul edilir, hafta tatili , yıllık izin hak eder mi?Apartmana ödenen kira geri istenir mi?

Sayın Seher,
Bir çalışmanın kısmi olup olmadığı, işçinin çalışma süresine göre belirlenir. Buna göre, işçinin normal çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. Tam süreli iş sözleşmesi ile kısmi süreli iş sözleşmesi arasındaki ayrım öenmli ölçüde kriteri ile belirlenmekte, önemli ölçüden ne anlamamız gerektiği de ilgili kanun hükmünün gerekçesinde yer almaktadır. Yani, eğer, bir işçinin haftalık normal çalışma süresi, tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçinin haftalık çalışma süresinin 2/3'ünden az ise, bu çalışma kısmi süreli bir sözleşme ile çalışmadır. Eğer müvekkiliniz, haftalık en fazla 30 saat çalışmış ise kısmi süreli çalışmadır.(Emsal işçinin normal çalışma süresini haftalık 45 saat olarak kabul ediyorum. Emsal işçi daha az veya daha fazla süre ile çalışıyor olabilir.)

Yukarıdaki nedenle, ne kadarlık bir ücret farkı talep edebileceği, emsal bir işçinin haftalık ne kadar çalıştığının belirlenmesi ve müvekkilinizin ne kadar süre ile çalıştığının belirlenmesinden sonra tespit edilebilecektir.

Sn. Seher
Daha önce kaleme aldığım ve halen güncelliğini koruyan, kısmi süreli çalışanların sosyal güvenliği ile ilgili makelem Türk Hukuk Sitesi Kütüphanesine göndermiştim. Umarım işine yarar.
http://www.turkhukuksitesi.com/makale_596.htm