|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
01-03-2011, 15:06 | #1 |
|
İşçinin iş akdini fesih bildiriminde usul
Müvekkil Kasım'da imzaladığı 2 aylık iş sözleşmesinde, süre bitmesine rağmen çalışmaya devam etmiştir. Şu an işyerinde diğer bir çalışanın hakarete varan sözlerine dayanamayarak işten ayrılmak istemektedir. Bu hususu ayrıntılı şekilde işveren yetkilisine mail yoluyla bildirmiştir, karşılığında yine mail yoluyla bu durumun düzeltileceği, işi bırakmaması gerektiği bildirilmiştir.Gönderilen mailden sonra 15 gün geçmiş durum düzelmemiş olmakla müvekkil işten ayrılmak istemektedir.
Mail yoluyla yapılan bildirimin-cevap verildiği için- geçerli olduğunu düşünüyorum ama sizlerin görüşlerine de ihtiyacım var. (İş Kanunu m.19 gererğince işveren açısından yazılı bildirim zorunluluğunun işçi için geçerli olmadığını sanıyorum).Zaman ayıracak meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim... |
01-03-2011, 15:38 | #2 |
|
Sayın meslektaşım;
Soruyu müvekkilinizin kıdem tazminatı alması için mi, yoksa ihbar tazminatı ödememesi için mi soruyorsunuz? Malumunuz işçinin feshinde "geçerli fesih" kavramı yoktur. Durum 24. maddeye uymuyorsa işçinin ihbar önellerine uyması gerekir. |
01-03-2011, 15:45 | #3 |
|
Aslında sadece ihbar tazminatı ödememesi için soruyorum.Çünkü müvekkilin işveren şirketten hiçbir talebi yok sadece işten ayrılmak istiyor. Bu nedenle bildirimin geçerli olduğu sonucuna varırsam 2 haftalık süre dolduktan sonra işi bırakabileceğini söyleyeceğim. Yani öğrenmek istediğim mail yoluyla fesih bildiriminin geçerli olup olmadığı.
|
01-03-2011, 15:52 | #4 |
|
Mail yoluyla bildirim geçerlidir. Bildirimin şekil şartı yok; isatla ilgili bir sorun. Ancak bildirimin fesih iradesini açıkça ortaya koyması gerekiyor. Anladığım kadarıyla ilk mail bu içerikte değil.
Öte yandan, bu durumun haklı nedenli bir fesih olduğu da savunulabilir. Bu halde ise ne bildirime ne de ihbar öneline gerek olmayacaktır. Saygılar, |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Zihinsel Engellinin İş Akdini Fesih Usulü... | gugule | Meslektaşların Soruları | 10 | 18-02-2010 23:03 |
Fesih Bildiriminde Hakdüşürücü Sürenin Hesabı (4857/m.26) Yargıtay Kararı | Av.Turhan Demiroğlu | Meslektaşların Soruları | 1 | 09-01-2008 17:59 |
İşçinin SSK primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması haklı fesih nedenimidir | ruze | Meslektaşların Soruları | 1 | 21-12-2006 00:06 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |