Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İşçinin iş akdini fesih bildiriminde usul

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 01-03-2011, 15:06   #1
Mare Nostrum

 
Varsayılan İşçinin iş akdini fesih bildiriminde usul

Müvekkil Kasım'da imzaladığı 2 aylık iş sözleşmesinde, süre bitmesine rağmen çalışmaya devam etmiştir. Şu an işyerinde diğer bir çalışanın hakarete varan sözlerine dayanamayarak işten ayrılmak istemektedir. Bu hususu ayrıntılı şekilde işveren yetkilisine mail yoluyla bildirmiştir, karşılığında yine mail yoluyla bu durumun düzeltileceği, işi bırakmaması gerektiği bildirilmiştir.Gönderilen mailden sonra 15 gün geçmiş durum düzelmemiş olmakla müvekkil işten ayrılmak istemektedir.

Mail yoluyla yapılan bildirimin-cevap verildiği için- geçerli olduğunu düşünüyorum ama sizlerin görüşlerine de ihtiyacım var. (İş Kanunu m.19 gererğince işveren açısından yazılı bildirim zorunluluğunun işçi için geçerli olmadığını sanıyorum).Zaman ayıracak meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim...
Old 01-03-2011, 15:38   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Sayın meslektaşım;

Soruyu müvekkilinizin kıdem tazminatı alması için mi, yoksa ihbar tazminatı ödememesi için mi soruyorsunuz?

Malumunuz işçinin feshinde "geçerli fesih" kavramı yoktur. Durum 24. maddeye uymuyorsa işçinin ihbar önellerine uyması gerekir.
Old 01-03-2011, 15:45   #3
Mare Nostrum

 
Varsayılan

Aslında sadece ihbar tazminatı ödememesi için soruyorum.Çünkü müvekkilin işveren şirketten hiçbir talebi yok sadece işten ayrılmak istiyor. Bu nedenle bildirimin geçerli olduğu sonucuna varırsam 2 haftalık süre dolduktan sonra işi bırakabileceğini söyleyeceğim. Yani öğrenmek istediğim mail yoluyla fesih bildiriminin geçerli olup olmadığı.
Old 01-03-2011, 15:52   #4
Adli Tip

 
Varsayılan

Mail yoluyla bildirim geçerlidir. Bildirimin şekil şartı yok; isatla ilgili bir sorun. Ancak bildirimin fesih iradesini açıkça ortaya koyması gerekiyor. Anladığım kadarıyla ilk mail bu içerikte değil.

Öte yandan, bu durumun haklı nedenli bir fesih olduğu da savunulabilir. Bu halde ise ne bildirime ne de ihbar öneline gerek olmayacaktır.

Saygılar,
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Zihinsel Engellinin İş Akdini Fesih Usulü... gugule Meslektaşların Soruları 10 18-02-2010 23:03
Fesih Bildiriminde Hakdüşürücü Sürenin Hesabı (4857/m.26) Yargıtay Kararı Av.Turhan Demiroğlu Meslektaşların Soruları 1 09-01-2008 17:59
İşçinin SSK primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması haklı fesih nedenimidir ruze Meslektaşların Soruları 1 21-12-2006 00:06


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04034710 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.