İhbar Ve Kidem Almaktan İmtİna Eden İŞÇİ

Saygıdeğer Meslektaşlarım.

Site Yönetimi olarak sitede çalışan bir işçinin işine son verilmek isteniyor. işçi sözleşmesinin son bulduğuna ilişkin tebigatı almadığı gibi kendisine ödenecek ihbar ve kıdem tazminatını da almıyor. maaşı elden ödendiği için herhangi bir banka hesabı da yokki ödemelerini hesaba yapalım. (bu arada B.K. 'nda yer bulan hizmet sözleşmesi mi İş Kanunundaki iş sözleşmesi mi kabul edilir?)

Önerileriniz ne olabilir acaba? ihtarname ile durumu bildirmek alacaklarının site yönetiminde saklı tutulduğunu istediğinde alabileceğini bi söylemeliyiz? ya da dava açacak olursa orada mı öderiz zannediyrum amacı dava açmak ve orada ödetmek o zamn haksız yere ücreti vekalet de doğacak? önlemek için ne yapabiliriz?

Değerli katkılarınız için şimdiden teşekkür ederim.

İş kanunu hükümleri uygulanır.Tebligatı noter yoluyla veya iadeli taahhütlü yapınız.Alacaklının temerrütü halinde sulh hukuk mahkemesinden "tevdi mahalli tayini" isteyerek sorunu çözebilirsiniz.