Ihbar Tazminati Konusunda

Saygıdeğer meslektaşlarım iyi günler dilerim.
Müvekkil A taşeron firmanın temizlik işçisi olarak çalışmaya 17/04/2017 tarihinde yapılan sözleşme ile başlamış.
Daha sonra taşeron firma tarafından diğer başka bir B taşeron firmaya devir olma suretiyle, müvekkilin iş sözleşmesi tek taraflı olarak 30/11/2019 tarihinde feshedilmiştir.
Ancak müvekkil hemen ertesi ay kesinti olmadan yeni B taşeron firma nezdinde çalışmaya başlamıştır.
Şimdi biz eski çalıştığı A taşeron firmadan ihbar ve kıdem tazminatı talebimiz noktasında arabuluculuğa başvuracağız. Peki ihbar tazminatı burada gündeme gelir mi ? Herhangi boşta geçen süre olmadığı için. Çıkış tarihinin yapıldığı ay eksik ücret yatırılmış 21 gün eksik gösterilmiş.
Bu konuda yardımlarını bekliyorum.

Merhaba üstadım,iyi çalışmalar.Müvekkilinizin iş sözleşmesi neye göre feshedilmiş feshetme nedenlerinde bir haklı nedenle fesih olgusu bulunmakta mı?Eğer haklı nedenle fesih olgusu bulunmuyorsa bence ihbar tazminatına da hak kazanırsınız,diye düşünüyorum.

Üstadım şöyle; tamamen şirketin diğer bir şirkete işçilerinin devrolması söz konusu. Yani haklı nedenle bir fesih söz konusu değil. Ama hemen bir daha ki ay işçiler beklemeden diğer yeni işverenle yeni sözleşme yapmışlar ve orada bir kesinti söz konusu. Yani devralan şirketle yeni bir sözleşme yapılmış ve istihdam edilmiş.