İşe İade Talebinin Reddi ve Tazminat İstemi

İşe iade talepli açılan davanın kararının gerekçesinde mahkemece "... davalı kurumda iş akdinin feshedildiği tarihte çalışan işçi sayısının 7 olduğu ayrıca davacının iş akdinin işe gitmemek sureti ile devamsızlık yaptığı ve bu nedenle işverence haklı fesih sebebi ile feshedildiği... " denerek işe iade talebinin reddine karar verilmiştir. Bu karar onanarak kesinleşmiştir.

Aynı işçinin hemen akabinde açtığı tazminat istemli davada ise aynı mahkeme bu sefer iş akdinin haksız sebebe (!) dayanılarak feshedildiğinden bahisle davalının kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine karar vermiştir.

Sormak istediğim soru şu: İşe iade davasının karar gerekçesindeki kesinleşmiş hüküm ( daha doğrusu feshin haklı sebebe istinaden yapıldığı hususu ) tazminat istemli davayı bağlamaz mı ? Bu konuda verilmiş Yargıtay kararı var mıdır ? Teşekkürler.

Alıntı: Yazan emredoğan İşe iade talepli açılan davanın kararının gerekçesinde mahkemece "... davalı kurumda iş akdinin feshedildiği tarihte çalışan işçi sayısının 7 olduğu ayrıca davacının iş akdinin işe gitmemek sureti ile devamsızlık yaptığı ve bu nedenle işverence haklı fesih sebebi ile feshedildiği... " denerek işe iade talebinin reddine karar verilmiştir. Bu karar onanarak kesinleşmiştir. Aynı işçinin hemen akabinde açtığı tazminat istemli davada ise aynı mahkeme bu sefer iş akdinin haksız sebebe (!) dayanılarak feshedildiğinden bahisle davalının kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine karar vermiştir. Sormak istediğim soru şu: İşe iade davasının karar gerekçesindeki kesinleşmiş hüküm ( daha doğrusu feshin haklı sebebe istinaden yapıldığı hususu ) tazminat istemli davayı bağlamaz mı ? Bu konuda verilmiş Yargıtay kararı var mıdır ? Teşekkürler.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 01.04.2008 T., Esas: 2007/14121, Karar: 2008/7189: "Davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını talep etmiştir.

Davalı iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
İş sözleşmesinin, işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Davacının iş göremezlik raporu alıp, işyerine beyan etmeden çalışmaya devam ettiği, SSK dan alınan iş göremezlik ücretlerini yatırması gerekirken kasten bildirmediği ve güveni kötüye kullandığı gerekçesiyle iş akdinin 4857 sayılı Yasanın 25/II-e maddesi gereğince feshedildiği bildirilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının çalıştığı bölümde işlerin yoğunluğu ve personel yetersizliği sebebiyle raporlu günlerde de çalıştığı, iş göremezlik ödeneğini de fesihten önce 31.3.2004 tarihinde SSK veznesine yatırmış olduğu anlaşılmaktadır. Personel Yönetmeliğinin 53.maddesinde de iş göremezlik ödeneğinin yatırılmamış olması durumunda aylık ücretinin ödenmeyeceği belirtilmiştir. Öte yandan fesih konusu olay soruşturulmaksızın 14.4.2004 tarihinde iş akdi feshedilmiş, fesihten sonra 29.4.2004 tarihinde Teftiş Kurulunca soruşturma yapılmış olduğundan sonuç olarak usulüne uygun ve haklı nedenle gerçekleştirilen fesih olgusundan söz edilemeyecektir.
Davacı ile birlikte aynı sebeple iş akdine son verilen diğer çalışan B____'ün açtığı işe iade davasında iş akdinin geçerli neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş olup, emsal oluşturmaktadır.
Redle sonuçlanan işe iade davasında iş akdinin haklı nedenle feshedildiği de açıkça belirtilmemiş olduğundan, bu dava yönünden kesin hüküm teşkil etmeyecektir. Bu nedenlerle ihbar ve kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken, yazılı gerekçe ile reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

"Açıkça belirtildiğinde kesin hüküm teşkil etmelidir" şeklinde anlayarak; İş Hukukuna özel başka bir hususu yoksa işinize yarar diye düşündüm

Saygılar...

Hocam ilgin için çok teşekkür ederim.

Somut olayda biraz temkinli davranmak gerektiğini düşünüyorum. Mahkemece dosya üzerinden inceleme yapılarak dava şartı olan işçi sayısının yetersiz olduğundan bahisle red kararı verildi ise ve devamsızlık savunması üzerinde inceleme yapılmadı ise problem yok. Ancak inceleme fesih gerekçesi üzerinde yoğunlaşmış ve red gerekçesi olarak bu durum da zikredilmişse bence problem var. Feshin geçersizliği ve işe iade talepli davanız esastan ve açıkça devamsızlık nedeniyle işveren tarafından haklı olarak feshedilmiş olur ve bu kesin hüküm teşkil eder. Bu durumda işverenin haklı feshi göz önüne alınarak kıdem ve ihbar tazminatı talebinizin reddedileceği kanaati ağır basıyor ..

Tekrar merhaba,

Aşağıya verdiğim linkte her iki davanın kararlarının gerekçelerini tek bir dosya içerisine koydum. Sizce yargılamanın iadesi yoluna gidersem olumlu bir sonuç alabilir miyim ?

http://img833.imageshack.us/img833/1399/kararlar.jpg