işçi alacağı

Müvekkil 01.02.2004 tarihinden 08.11.2007 tarihine kadar süresiz olarak asgari ücret altındaki bir ücretle şirkette çalışmış.Ve işveren tarafından hiç bir gerekçe gösterilmeksizin işten çıkarılmış.İşveren , müvekkili 02.02.2004 tarihinden itibaren sigortalı olarak göstermiş bilahare 1 yılı doldurmaması amacıyla sürekli olarak ara ara sigortalı göstermiş .1-İşçi alacağı için doğrudan tazminat davası mı açılması gerekir.Yoksa sigortasız çalıştırıldığı günler için önce hizmet tespit davasını mı açmamız gerekir ?

Meslektaşım bana göre sigoratadan giriş çıkış yapılması,kıdem tazmınatı davasında önemlı degıldır..netıcede çalışma süresi ve devamlılığı tanık yardımıyla ispat edilebilir..Öncelıkle tazmınat davsını açın ..kazanmanız durumunda hızmet tespıtı davasında şansınız daha fazla ..bu arada tanıklarınız sigortalı şahıslar olursa ispat açısından bence önemlı...

sayın meslektaşım,
işin niteliği, işyerinin normal çalışma özellikleri, sürekli (kesintisiz) çalışmayı gerektiren bir iş ise işverenin eksik gösterme yönündeki kötüniyetini (kanuna karşı hileyi) ispatlamak zor olmayacak.
sigortalı olarak eksik gösterilmiş veya gösterilmeyen aylar ne kadar?
çok az değil ise öncelikle hizmet tespit davası açmanızın daha iyi olacağı düşüncesindeyim.
Eksik gösterilen hizmetler tespit edildikten sonra tazminat davası açılması daha sağlıklı olacaktır. Aksi taktirde tazminat ve diğer talepleriniz için açacağınız davada hizmet tespiti yapılması bakımından hakim size süre verecektir.

Asgari ücret altındaki farkı talep edebilir miyim?

2004 yılında 200 ytl,2005 yılında 250 ytl ,2006 da 300 ,2007 de ise 325 ytl almıştır.

kıdem tazminatı açısından soruyorsanız, bu tazminat son alınan (en yüksek) brüt ücretten hesap olunacaktır. (fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutmayı ihmal etmeyin)
asgari ücretten daha az bir ücret düşünülemeyeceğinden daha az bile ödense siz asgari ücretten talep ediniz.
soru : işveren hizmetleri nasıl, hangi sürelerde eksik göstermiş?
ayrıca, önce hizmetlerin tespitini yapmanızı tavsiye ediyorum.

sayın meslektaşım ilk yıl müvekkil sigortasız çalıştırılımış.Daha sonraki yıllarda 2005 yılında 258 gün,2006 da 204 gün ,2007 da 308 gün sigortalı olarak gösterilmiş.

yukarıda 1 yıl sigortasız çalıştığı belli olmuyor. zira 02.02.2004 de sigortası yapılmış diye yazmışsınız. (01.02.2004 de işe başlamış)
işverence gösterilmeyen eksik sürelerin çok fazla olması münasebetiyle öncelikle hizmet tespitinin yapılması gerekmektedir. Anlattığınız çerçevede benim görüşüm budur.
Yukarıda da belirttiğim gibi işin niteliği süreklilik arz ediyor ise zaten işveren neden eksik gösterildiğini ispatlayamayacaktır. Yargı kararı ile bu süreleri de birleştirdikten sonra ihbar ve kıdem tazminatlarınızı dava edebilirsiniz.
Bunları yapmadan dava açarsanız, bu iddialarla (sürekli çalışma iddialarınız) hakim size hizmet tespiti yapmanız için süre verecektir.
başarılar dilerim.

ilk önce hizmet tespiti davası açmalı,daha sonra tazminat davası açmalısınız