Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

İşçinin işveren tarafından "Geçersiz sebeple yapılan fesih" uyarınca dava açıp tazminat ve diğer alacaklarını istiyor olması usule uygun mudur?
Kendisi dava dilekçesinde iş akdinin iş verence haksız olarak sona erdirildiğinden bahsetmiş ancak kendisi tarafından herhangi bir şekilde iş akdinin sona erdiğini yahut gerekçesini de belirtmemiştir.

4857 İş Kanunu
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

MADDE 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.


****

Kanunda haksız olarak iş akdi feshedilen işçinin iş iade talebinden bahsedilmiş bu durum söz konusu olmaksızın dava açıp alacaklarını talep edebileceğinden bahsedilmemiştir.?

Ne demek istediğinizi anlamadım. Geçersiz fesih ve haksız fesih farklı şeylerdir. İşçi işveren tarafından iş akdinin haksız feshedildiğini iddia ediyorsa ve tazminatlarını istiyorsa alır. Siz haksız fesih ile geçersiz fesih kavramlarını karıştırıyorsunuz sanırım.

sayın meslektaşım sorunuzdan hiçbir şey anlaşılmıyor