iş davası

iyi günler arkadaşlar müvekkilim aynı şirkette 2 yıldır çalışmasına ragmen daha önce işten çıkarılıp tekrar alındıgı gözüküyor. Bu durumda kıdem tazminatını alabilmemiz için ne yapmalıyım. cevaplarınızı bekliyorum şimdiden teşekürler.

işten çıkarılma gerekçesi ne ? eğer kıdem tazminatını alabilecek şekilde işten çıkarılmışsa kıdem tazminatını alabilirsiniz. müvekkilinizin iş akti sona erdimi bu arada ? çalışırken dava açabilecek mi ?
kıdem tazminatı 10 yılda zamanaşımına uğrar. bence müvekkiliniz iş akti her hangi bir sebeple sona erdiğinde ikisinin birleştirilip ödenmesi gerekmektedir. aksi takirde dava yolu ile tahsil edilir.
iyi çalışmalar

şuan müvekilim işten çıkarıldı işin bittiği gerekçesi ile ve müvekkilime kıdem yada ihbar tazminatı ödenmedi kendisi o iş yerinde çalışırken şirket tarafından işten çıkarılıp aynı gün işe alınmış kıdem tazminatı için o iş yerinde 1 yılı doldurması gerekiyor bu çıkış giriş sebebiyle bu şart saglanamıyor bu durumda ne yapılmalı şimdiden teşekürler

burada muvazaa var anladığım kadarı ile . 2 yılı aşkın çalışıyor diyorsunuz. bu süreler toplanır ve buna göre kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
kıdem tazminatı ödemesi için "işin bitmesi " ( eser sözleşmesi niteliğinde bir sözleşme yoksa) işin süresi önemli değildir , 1 yılı aşkın hizmet varsa kıdem ödenir.

Sayın Gül,

Sayın avktderya nın da dediği gibi işçinin çalıştığı süreler toplanarak hesap yapılır.

4857 Sayılı İş Kanunu madde 120: “25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır”

1475 Sayılı İş Kanunu madde 14/II: “İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır”

Bir de işçinin 2 yılı aşkın çalıştığını söylemişsiniz; aynı gün çıkışı ve girişi yapılması halinde 1 yıllık sürenin bu 2 yılda nasıl tamamlanamadığı anlaşılmıyor??? Şayet giriş çıkışlar dahil edildiğinde total çalışma süresinde 1 yıl tamamlanmamış ise o zaman kıdem tazminatı alamayacaktır.

Saygılarımla...

öncelikle cevabınız için teşekürler 1 yıllık sürenin doldurulamamasından kastım 6 ay önce işten çıkarılıp aynı gün tekrar işe alınmış olmasıdır. yoksa müvekilim aynı iş yerinde 2 yıldır çalışmaktadır. teşekürler

Alıntı: Yazan av Hüseyin GÜL öncelikle cevabınız için teşekürler 1 yıllık sürenin doldurulamamasından kastım 6 ay önce işten çıkarılıp aynı gün tekrar işe alınmış olmasıdır. yoksa müvekilim aynı iş yerinde 2 yıldır çalışmaktadır. teşekürler

Müvekkiliniz, söz konusu iş yerinde 2 yıl boyunca sürekli olarak çalışması halinde kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçinin işyerinden ayrılmamasına rağmen işveren tarafından giriş-çıkış yapılmış gibi göstermesinin bir anlam ifade etmeyeceği, çalışmanın sürekli olduğunu tanık beyanları ve/veya diğer deliller ile ispatlanması halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı kanaatindeyim.

Durumunuzdaki iş akdinde işverenlerin sıkça başvuruduklrı bir durum söz konusu.Kıdem ihbar ve diğer haklarını istemeyecek şekilde bazı durumları ele alıyorlar.Burada tam net yazmasanız da 2 yıllık bir çalışmadan bahsediyorsunuz hatta aynı gün giriş çıkıştan bahsediyorsunuz, iş mahkemesine başvurmanız durumunda çalışılan günler hesaplanarak gerekirse şahit ile esksik günler ispat edilerek kıdem ihbar hatta yıllık izin ücreti vd. haklarınızı talep edebilirsiniz.Giriş çıkış yapılması engel teşkil etmeyecejktir.Kesintisiz bir çalışma gbi ele alınıp karar verilecektir.Bu konuda çok fazla Yargıtay kararı bulunmaktadır.

elinizde bu konuyla ilgili yagıtay kararı varsa ve benimle paylaşırsanız çok mutlu olurum şimdiden teşekürler

Kıdemi bir yıldan az olan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz ve bu işçiye çalıştığı süreyle orantılı olarak da kıdem tazminatı ödenmez[14]. Kanunen öngörülen bu bir yıllık süre bağlayıcı ve mutlak niteliktedir. Toplu iş sözleşmesi ile bir yıldan daha kısa bir süre kararlaştırılmış olsa bile bu bir anlam ifade etmez. Ancak sırf işçinin kıdem tazminatı almasına engel olmak için bir yılın dolmasına kısa bir süre kala işverenin iş akdini feshetmesi olayın özelliğine göre objektif iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturabilir ve böyle bir durumda işçi fesih hakkının kötüye kullanılması nedeniyle kötü niyet tazminatı yanında kıdem tazminatı da talep edebilir.