borçlunun alacaklı olduğu dosyaya haciz

merhabalar, borçlu aleyhine kambiyo senetlerine mahsuz haciz yolu ile takip yaptık ve takip kesinleşmiştir.Borçlunun bir şirkete karşı işçilik alacaklarından dolayı kazandığı davayı ilamlı icra yoluyla takibe geçtiğini tespit ettik ve dosyadaki alacakları üzerine haciz koyduk.Borçlunun alacaklı olduğu dosya tahsil edildi ve borçlu yani o dosyadaki alacaklı vekilinin vekalet ücretini icra müdürü ödedi ,kalanının ise bizim dosyamıza ödenmesine karar verdi.Borçlu yani o dosyadaki alacaklı vekili müvekkilinin alacaklarının işçilik haklarından doğan alacaklar olduğu ( ücret alacağı,kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,fazla mesai,yıllık izin ücreti ) ve bu nedenle tamamının haczedilemeyeceği iddiası ile icra hukuk mahkemesi nezdinde şikayet yoluna başvurdu.İik 83. 'deki sınırlamanın halihazırda işleyen ve işleyecek ücretlerde borçlu ve ailesinin geçimini sağlaması ,bir başka deyişle mağduriyetlerinin önüne geçilmesi amacıyla koyulduğunu düşünüyorum.Burada ise geçmişten gelen alacaklar söz konusu,sizce nasıl bir yol izlemeliyim ? teşekkürler

sayın meslektaşım,

şahsi kanaatim sizinki yönünde. ancak hakimin farklı düşünmesi ihtimalinde bile yargıtayın maaş hacizlerinde yapılacak kesintilerde sadece ücret alacaklarının haczedilemeyeceği bunun sebebinin ise işçinin aylık geçimini sağlayacak kadar bir meblağın kendisine bırakılması gerekçesi olduğuna dayanılabilir. ayrıca yine yargıtay kararlarında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı hatta bazı kararlarda yıllık izin ücretinin 1/4 sınırına dahil edilmediği, işçi işten ayrılırken bu alacaklarının tamamının icra dosyasına yatırılması gerektiği yönünde görüşü mevcuttur.

teşekkür ederim sayın meslektaşım,karar çıktığında buraya ekleyeceğim,iyi çalışmalar.

İşçi alacaklarının hangi kalemlerden oluştuğunu bilmemekle birlikte, aşağıdaki kararın yardımcı olabileceğini düşünüyorum.


T.C.

YARGITAY

12. HUKUK DAİRESİ

E. 2004/22540

K. 2004/26972

T. 27.12.2004

• İŞÇİNİN ÜCRETİNİN HACZİ ( Dörtte Birinden Fazlasının Haczedilemeyeceği - İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatının Tamamının Haczedilebileceği )

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ HACZEDİLMESİ ( Tamamının Haczedilebileceği - Ücret Ve Ücret Olarak Sayılan Ödentilerin Dörtte Birinden Fazlası Haczedilemeyeceği )

• İKRAMİYE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE NEMANIN HACZİ ( İşçinin Ücretinden Sayılacağından Haczedilebileceği - İşçinin Ücretinin Dörtte Birinden Fazlasının Haczedilemeyeceği )

1475/m. 28 , 4857/m. 35


ÖZET : Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi ödentilerin tamamı haczedilebilir. Buna karşın ücret ve ücret olarak sayılan ödentilerin dörtte birinden fazlası haczedilemez.
DAVA : Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki alacaklı vekili tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden daireye gönderilmiş olmakla okundu ve gereği görüşülüp düşünüldü:
KARAR : 1475 Sayılı Kanunun 28. maddesine göre, ( 4857 Sayılı Kanunun 35. maddesi ) işçinin almakla olduğu ücretlerin dörtte birinden fazlası haczedilemez. İkramiye, toplu sözleşme farkı ve nema da ücretten sayılacağından onların da aynı koşullarda haczini engelleyen bir yasa hükmü yoktur. 6772 Sayılı Kanunun 4. maddesinde ise ( fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyelerin ) haczedilemeyeceği belirlenmiştir. Bu durumda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi ödentilerin ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığından tamamı, nemanın ve toplu iş sözleşmesi farkı ile ikramiyenin ise en fazla haczi mümkündür. Bu durumda mercice yukarıdaki ilkelere göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir,
SONUÇ : Alacaklı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile mahkeme kararının yukarıda açıklanan nedenlerle İİK.nun 366, ve HUMK.428. maddeleri uyarınca ( BOZULMASINA ), 27.12.2004 gününde oybirliğiyle karar verildi.