iş verenin işçisine kıdem ve ihbarını ödediği halde işten çıkarma sebebini kod 29 ahlak ve iyiniyete aykırı davranış olarak bildirmesi

Sayın Meslektaşlarım;
Müvekkilim bir fabrikada işçi olarak çalışmaktaydı. İş yerinden ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatlarını alarak çıkmıştır.Ancak iş bulma kurumuna başvurduğunda kod29 bildirildiğini( işverenin iş sözleşmesini işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshi) öğrenmiştir.Bu durumda kusurlu davranışı sebebi ile işten çıktığından kendisine işsizlik maaşı da bağlanamamaktadır.
İşvereni ile bu bildirim hakkında görüşmek için tekrar iş yerine gittiğinde işverende kendisine böyle bir davranışı olmadığını söylemiştir. Müvekkilim de o halde hukuki yollara başvururum diyerek ayrılmıştır.
Sormak istediğim işverenin işçisini kusurlu olarak bildirmesi ve aynı zamanda kıdem ve ihbarları da ödemesi çelişki oluşturmaz mı.Bu kodun değiştirilebilmesi için nasıl bir yol izlemeliyim.Örnek yargıtay kararları elinde olan var mıdır acaba?

Alıntı: Yazan e.özge Sayın Meslektaşlarım; Müvekkilim bir fabrikada işçi olarak çalışmaktaydı. İş yerinden ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatlarını alarak çıkmıştır.Ancak iş bulma kurumuna başvurduğunda kod29 bildirildiğini( işverenin iş sözleşmesini işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshi) öğrenmiştir.Bu durumda kusurlu davranışı sebebi ile işten çıktığından kendisine işsizlik maaşı da bağlanamamaktadır. İşvereni ile bu bildirim hakkında görüşmek için tekrar iş yerine gittiğinde işverende kendisine böyle bir davranışı olmadığını söylemiştir. Müvekkilim de o halde hukuki yollara başvururum diyerek ayrılmıştır. Sormak istediğim işverenin işçisini kusurlu olarak bildirmesi ve aynı zamanda kıdem ve ihbarları da ödemesi çelişki oluşturmaz mı.Bu kodun değiştirilebilmesi için nasıl bir yol izlemeliyim.Örnek yargıtay kararları elinde olan var mıdır acaba?

Yargı yoluna başvurmanıza gerek yok. İşkur'a kıdem ve ihbar tazminatını ispat edebileceği belgelerle birlikte bir dilekçe yazarsa (işçi veya vekili), şube müdürü bu noktada kanaat kullanarak maaş kapsamına alıyor.