24-09-2003, 21:41 | #1 |
|
İşyeri İstifa Hk
sayın ilgili ,
çalıştığım şirketten geçen hafta patronumla yapmış olduğum bir tartışma sonucunda ibraname imzalayarak sadece 20 günlük maaşımı alarak istifa dilekçesi yazmak suretiyle istifa etmek durumunda kaldım.( bir anlık kızgınlık ile ancak bu tazminat vermemek için zaten planlı yapıldı ) yani 5 senelik kıdem tazminatı,ihbar tazminatı vs. alamadım.ancak bu arada şirkette brüt maaş da düşük gösteriliyordu. acaba hakkımı arayabileceğim bir merci varmı ? teşekkürler |
25-09-2003, 10:30 | #2 |
|
Sayın Cemalot öncelikle bir ihtarname ile, tazminat haklarınızı isteyebilirsiniz.Akabinde dava açmanızı önerrim.Dava açılması durumunda öncelikle işverenle aranızdaki akit ve İş hukuku çerçevesinde karar verilecektir.İş mahkemelerinin, işverenlere oranla daha zayıf ve mağdur olan işçileri korudukları söylenebilir. Saygılarımla!
|
25-09-2003, 10:37 | #3 |
|
nasil bir ibraname imzaladiginizi bilemiyoruz elbette, gecersiz olma ihtimali yuksek
ancak istifa dilekcesi yazdim demissiniz. imzanizi nasil inkar edeceksiniz. uzgunum ama ofkeyle kalkan zararla oturur durumu var gibi geldi. akdinizin haksiz yere feshedildigini iddia ve ispat edebilme sansinizi son derece zayiflatmissiniz. kaldi ki size bu istifa dilekcesi zorla ya da hile ile de imzalatilmamis... |
26-09-2003, 16:08 | #4 |
|
Sayın Camelot,
Olaya ilişkin fazla ayrıntı vermemiş olduğunuz için , sizin probleminize özgü çözümü bulmanın güçleştiğini belirtmeliyim. Her nekadar istifa ederek ayrılmış olsanız da istifa gerekçeniz İş Kanunu 24. maddesinde belirtilen sebeplerden birine uyuyorsa ( ki ücrete ilişkin bazı usulsüzlüklerden bahsediyorsunuz ya da işverenle yapmış olduğunuz tartışma konusu , ilgili maddenin "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" bendindeki sayılan durumlardan biri ise ) istifanız haklı fesih sayılabilir. Bu durumda da kıdem tazminatı gibi yasal haklarınızı talep edebilirsiniz. İş akdinizin fesih sebeplerini ve ibraname içeriğini bir avukat ile görüşerek , uyuşmazlığı dava konusu haline getirip getirmeme konusunda daha kesin bir neticeye varabilirsiniz. İyi günler |
26-09-2003, 20:31 | #5 |
|
Yanıtınız için teşekkürler .
İbranamede her türlü yasal haklarımı aldığım yazılıydı iyide şirket sahibi tazminat vs bana ödediğini kanıtlayamazki çünkü ödenmedi.Zaten herkesin bordrosu asgari ücretten tanzim ediliyordu farkı bizlere kendi hesabından havale yapıyordu.SSK müfettişleri gitse diğer personel doğal olarak evet asgari ücret alıyoruz diyecekler işverenin korkusundan.Nasıl ispat edilecekki ayrıca düşük göstermenin cezası ne ki işveren açısından. Teşekkürler |
28-09-2003, 12:31 | #6 |
|
Sayın Camelot,
Öncelikle ibraname içeriği açık ve net olmalı "her türlü yasal hakkımı aldım" ibaresi yeterli değil, miktar ve hangi hak adı altında ödeme yapıldığı gibi tereddüt uyandırmayacak açıklıkta bilgi içermelidir. Tabi bu meselede öncelikle çözümlenmesi gereken "ibraname" değil, iş akdinin feshinin haklı- haksız olduğunun belirlenmesidir. İstifanız sadece , haklı fesih durumunda size yasal haklarınızın ödenmesini talep etme hakkı verir. Size "Az ücret "ödendiği düşüncesiyle ( konuyu yanlış anlayarak )yanıt verdiğimi farkettim. Ancak , işveren daha düşük ücret veriliyormuş gibi göstererek , sigorta primlerini eksik yatırmaktadır. Sigorta primleri sizi doğrudan ilgilendiren bir hak, zira daha yüksek ücret üzerinden sigorta primleriniz yatırılmış olsa,ileride sigortadan elde edeceğiniz haklar ( emeklilik-toplu ödeme v.s.) da daha fazla olacaktır. Bu sebeple işveren sizin aleyhinize bir durum yaratmış oluyor.Bu konuda ispat açısından ücret farkına ilişkin banka dekontlarından yararlanabilirsiniz. Zira işvereniniz tüm bu ödemeleri banka aracılığıyla yapıyorsa , her ay düzenli olarak tüm çalışanlarının hesaplarına yatırmış olduğu meblağlar dikkat çekecektir. Arızi ödemeler olduğu da öne sürülemez ( sizin anlatımınıza göre) ,çünkü hiç bir işveren her ay düzenli olarak tüm çalışanlarına "maaş "ın dışında herhangibir ödeme yapmamaktadır. Daha önce de belirttiğim gibi, burada ancak yüzeysel olarak konuyu aydınlatabiliriz.Hukukta mütalaa( görüş) bildirirken her olayın kendine özgü ayrıntıları ve buna göre de çözüm yolları bulunduğunu belirtmek isterim.Yüz yüze bir avukat ile meselenizi konuşmaktan çekinmeyin.Meseleyi burda incelediğimiz başlıklar altında ,elinizdeki mevcut belgelerle birlikte toparlayarak bir avukatla görüşürseniz , yargı yolunu seçme, işverenle sulh görüşmesi yapma ve tüm bunların size maliyetleri ve kazançları hakkında da daha net bilgilere ulaşarak karar verebilirsiniz. İyi günler. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Zorla İstifa İstenmesi | sakkan | Hukuk Soruları Arşivi | 4 | 29-01-2006 23:03 |
İstifa Halinde Kıdem Tazminatı | Fatma Yoleri | Meslektaşların Soruları | 3 | 09-10-2004 23:51 |
İstifa Ediyorum! | Cest la vie | Site Lokali | 0 | 09-04-2002 18:31 |
İşyeri Hekimliği | DOKTOR | Hukuk Soruları Arşivi | 2 | 02-03-2002 01:42 |
Konutlarda İşyeri Açilmasi | arda | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 27-02-2002 20:27 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |