İşçinin yıl içerisinde ücreti sürekli olarak geç yatırılması - haklı fesih

Öncelikle tüm meslektaşlarıma iyi çalışmalar diliyorum.

Müvekkil bir fabrikada çalışmaktadır. Son bir senede aldığı tüm ücretler bir ay sonra yatırılmıştır. Haklı nedenle feshetmek istiyoruz. İhtar çekeceğiz fakat son maaşının da geç yatırılmasını beklememiz gerekir mi yoksa bir sene boyunca sürekli olarak ücretlerin geç yatırılması haklı neden sebebi olmuş mudur? Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan Av. Erdem Akçay İş Kanunu md 34 ve 26 meslektaşım. Madde 34'e göre ücret en geç, ödeme gününden sonraki 20 gün içinde ödenmeli. 26'ya göre de fesih için 6 günlük bir hak düşürücü süre mevcut(her halde 1 yıl). Özetle, önceki geç ödemeler bu sürelere uymuyorsa iş akdinin feshi için haklı bir sebep değildir.

Sayın Meslektaşım yıl içerisinde hemen hemen tüm maaşını bir ay gecikmeli alan müvekkil bu halde haklı nedenle fesh edememesi hakkaniyete aykırı olmaz mı

Meslektaşım, yanlış bilgi verdiğim için özür dilerim. Süreleri karıştırdım.

Ücreti ödenmeyen işçi, herhangi bir süreye tabi olmaksızın haklı sebeple iş akdini sonlandırabilir. Ancak, ücret geç de olsa ödendiği takdirde haklı sebep ortadan kalkıyor. Şuradaki kararda mevcut: http://www.turkhukuksitesi.com/showp...12&postcount=5

Sorunuza gelince, yasa işçiye fesih hakkı tanımış ancak işçi bu hakkını kullanmamış. Ücretini geç de olsa almış. Bence bu durum süreklilik arz etse bile ödeme yapıldıysa işçinin fesih hakkı devam etmemeli. Aksi halde hakkın kötüye kullanımı söz konusu olur. İşveren için de belirsizlik oluşur. Çünkü işveren, "Ödemeyi yaptım ama geçmiş döneme yönelik davranışım yüzünden iş akdini fesh eder mi acaba?", diye sürekli olarak düşünmek zorunda kalır. Hukuk, kişilerin belirsizlik içerisinde yaşamalarını korumaz. Dolayısıyla bence hakkaniyete aykırı değildir. Ücretinin ödenmediği dönemde sözleşmesini fesh etmeyen işçinin, ücret ödendikten sonra fesh etmesi doğru değildir.

Eğer geçmiş aylar için fesh etmek istiyorsanız bence, ücretlerin geç ödenmesine değil, ücret ödenme günü ile ücretlerin ödendikleri tarihler arasında işlemesi gereken faiz alacağına dayanın. Sanırım işveren faiz hesabı yapıp, ücrete ekleyerek ödememiştir. Bu daha dayanaklı gözüktü bana.

“…..Dosyadaki belgelere göre davacının 11.3.2010 tarihli fesih bildirimi ile ücretlerinin düzensiz ödendiğini ileri sürerek iş sözleşmesini feshettiğine dair fesih bildiriminin davalıya 15.03.2010 tarihinde tebliğ edildiği, davalının ise 04.03.2010- 9.3.2010 tarihleri arasında işe mazeretsiz gelmediğinden bahisle sözleşmeyi feshettiğine dair bildirimi 15.03.2010 günü davacıya tebliğ edildiği anlaşılmıştır. Bu halde her iki fesih bildiriminin taraflara aynı gün tebliğ edildiği anlaşılmakla yapılan değerlendirmede davacının 04.03.2010 dan itibaren işe gelmediğinin anlaşıldığı ve yapılan ücret ödemelerinin takip eden ayın 15. ve 26. günleri arasında değiştiği de görülmekle işçinin en önemli hakkı olan ücret hakkının belirsiz ve farklı günlerde düzensiz ödenmesi durumunun haklı fesih sebebi kabul edilerek davacının kıdem tazminatı isteğinin kabul edilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile aksi yönde karar verilmesi bozma sebebidir.”(22. HD. 2014/4776 E. 2014/4844 K. 06.03.2014)

Dosya kapsamında bulunan ve davacı vekilinin 12 Eylül 2012 günlü bilirkişi raporuna itiraz dilekçesinde belirttiği davacının ücret ödemelerinin davalı şirket tarafından parça parça ve gecikmeli ödendiği ve en son ücretinin 13.04.2010 tarihinde ödendiğine dair beyanını kanıtlayan maaş hesap hareketleri incelendiğinde 14.01.2010 itibariyle iş akti feshedilen davacıya 02.04.2010 tarihinde 333,28 TL ve 13.04.2010 tarihinde 232,36 TL olmak üzere maaş ödemeleri gecikmeli ödenmiştir. Bu haliyle ücreti ödenmeyen davacının iş aktini feshi haklı olup kıdem ve ihbar tazminatlarını talep hakkı bulunmaktadır .Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/16017 Esas, 2014/390 Karar

Alıntı: Yazan Av. Bülent Sabri Akpunar “…..Dosyadaki belgelere göre davacının 11.3.2010 tarihli fesih bildirimi ile ücretlerinin düzensiz ödendiğini ileri sürerek iş sözleşmesini feshettiğine dair fesih bildiriminin davalıya 15.03.2010 tarihinde tebliğ edildiği, davalının ise 04.03.2010- 9.3.2010 tarihleri arasında işe mazeretsiz gelmediğinden bahisle sözleşmeyi feshettiğine dair bildirimi 15.03.2010 günü davacıya tebliğ edildiği anlaşılmıştır. Bu halde her iki fesih bildiriminin taraflara aynı gün tebliğ edildiği anlaşılmakla yapılan değerlendirmede davacının 04.03.2010 dan itibaren işe gelmediğinin anlaşıldığı ve yapılan ücret ödemelerinin takip eden ayın 15. ve 26. günleri arasında değiştiği de görülmekle işçinin en önemli hakkı olan ücret hakkının belirsiz ve farklı günlerde düzensiz ödenmesi durumunun haklı fesih sebebi kabul edilerek davacının kıdem tazminatı isteğinin kabul edilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile aksi yönde karar verilmesi bozma sebebidir.”(22. HD. 2014/4776 E. 2014/4844 K. 06.03.2014)

Teşekkür ederim üstad emeğinize sağlık