1982 yılının kıdem tazminatı hngi ücret üzerinden hesaplanır?

İyi günler,
müvekkilimin aynı sirkette muhtelif zamanlarda geçen çalısmaları mevcut.Bu çalısmaların ilki 1979 yılından 1982 yılına kadar bundan sonrası da 1984 yılından 2006 yılına kadar.1984 yılından 2006 yılına kadar olan kıdem tazminatı 2006 yılının brüt asgari ücreti olan 531.00TL üzerinden hesaplanacak;ancak 179 ile 1982 yılı arasındaki kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanacaktır?O da son aldığı brüt asgari ücret olan 531.00TL üzerinden mi hesaplanacak yoksa 1982 yılının brüt asgari ücreti üzerinden mi hesaplanacak?Karsı tarafın zamanasımı iddiası olmadığı için biz bu yılların tazminatını da alacağız ancak 1982 yılındaki asgari ücret göz önüne alınırsa ortaya çok komik bir rakam çıkıyor.Bu konuda bana yardımcı olursanız gerçekten çok sevinirim.Saygılarımla.

bence tamamını son ücret üzerinden alırsınız. şayet 1982 yılındaki ücret göz önüne alınırsa da çok komik bir sonuç çıkmaz. çünkü o zaman da 1982'den itibaren faiz yürütmek gerekir.

saygılar

o zaman karşı taraf kara kara düşünmeye başlasın bayağı bir tazminat geliyor kendilerine doğruYardımınız için çok teşekkür ederim.

bu sefer de tavanı geçtik

Sayın ncoban;
1475 sayılı mülga İş Kanununun yürürlükte olan 14.maddesinin 3.fıkrası "İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır." demektedir. Bu nedenle zaten söz konusu talebiniz zaman aşımına uğramamıştır. Çünkü kıdem tazminatı, son çalışmanın feshinden itibaren hesaplanmaktadır.
Eski çalışma ile yeni çalışma süreleri gözönüne alınarak hesaplanacak tazminatta ise en son brüt ücret dikkate alınacaktır. DOlayısıyla 1979-1982 arası 3 yıl + 1984 2006 arası 22 yıl =25 yıllık kıdem tazminatını son brüt ücret olan 531 TL üzerinden hesaplayarak gerçek değere ulaşabilirsiniz.

Ben 1982 yılı ile 1984-2006 yılları arasının ayrı ayrı hesaplanacağı kanaatindeyim çünkü 1982 yılından sonra 1984 yılına kadar hiç çalışmamış o arası boş.1984 yılında tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlamış.Bu sebepten dolayı ben 25 yılın bir defada hesaplanması yerine 1979-1982 yıllarının ayrı 1984-2006 yıllarının ise ayrı ayrı hesaplanarak çıkan sonuçların toplanması kanaatindeyim

sanki benim dediğim sizin dediğinizle aynı hesaba geldiiyice kadam karıştı kusura bakmayın ikimiz de aynı şeyi dedik aslında sayın Levent CİRİT

Prof Dr. Sarper Süzek Hocanın İş Hukuku adlı kitabının (Beta Yayınları 3.Baskı) 573.sayfasında sizin sorduğunuz soruya yanıt olarak "İş Kanununun 14.Maddesinin 2.fıkrasında işçinin kıdeminin iş akdinin fasılalarla yeniden kurulmuş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin işyerinde veya değişik işyerlerinde çalıştığı TOPLAM SÜRELER göz önüne alınarak hesaplanacağı öngörüldüğünden işçinin söz konusu işyerlerinde değişik zamanlarda çalışmış olması da durumu değiştirmeyecek, kıdem açısından tüm çalışma süreleri toplanacaktır." denilmektedir.

Bu arada evet aynı şeyi demişiz. Yani ilk 3 senelik çalışma ile sonraki 22 senelik çalışma toplanacak ve 25 yıl üzerinden kıdem tazminatına hükmedilecek

Sayın CİRİT'İN belirttiği gibi hizmet süreleri birleştirilerek kıdem tazminatı hesap edilir.

Sayın ÇOBAN'IN belirttiği gibi şartlar mümkünse ayrı ayrı kıdem tazminatı da talep edilebilir. Bu durumda 1982 feshi için zamanaşımı savunması yapılabilir.

Alıntı: Alıntı: Levent Cirit Bu nedenle zaten söz konusu talebiniz zaman aşımına uğramamıştır. Çünkü kıdem tazminatı, son çalışmanın feshinden itibaren hesaplanmaktadır.

Burada zamanaşımı hizmet akdinin feshinden itibaren başlar bunu kabul ediyorum ama her iki hizmet akdinin de feshinden itibaren başlar. İlk hizmet akdinin feshi ile ikinci akidin başalangıcı arasında 10 yıl geçmiş olsaydı önceki dönem kıdem tazminatı alacağı zamanaşımına uğramış olurdu.

Soruya göre işçinin ilk hizmet akdi 1982 değilde 1973 yılında feshedilmiş olsaydı, hizmet süreleri birleşse dahi ilk dönem kıdem tazminatı alacağı zamanaşımına uğramış olurdu.

Kolay Gelsin...

Yüksek Mahkeme de hizmetleri birleştirmekte...ilk feshin haklı olduğu ispat edilmediği sürece son ücret üzerinden 25 yıllık tazminat almalısınız kanatindeyim..