Belirli veya belirsiz süreli İş Sözleşmesinde haklı neden

Değerli meslektaşlarım

Müvekkil şirketin ihale yolu ile almış olduğu iş ihale makamı ve müvekkilin mutabakatı sonucu sona erdirilecektir. Şantiye sahasında çalışan işçilerin bir kısmı belirli süreli bir kısmı ise belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktadırlar. işin tasfiyesi nedeni ile işçilere çıkış verilecektir. Bu durumda yapılan fesih haklı mıdır yoksa haksız mıdır? Konu hakkında yardımlarınızı rica ederim

Alıntı: Yazan Carpe_Diem Değerli meslektaşlarım Müvekkil şirketin ihale yolu ile almış olduğu iş ihale makamı ve müvekkilin mutabakatı sonucu sona erdirilecektir. Şantiye sahasında çalışan işçilerin bir kısmı belirli süreli bir kısmı ise belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktadırlar. işin tasfiyesi nedeni ile işçilere çıkış verilecektir. Bu durumda yapılan fesih haklı mıdır yoksa haksız mıdır? Konu hakkında yardımlarınızı rica ederim

Belirsiz süreli iş akdi ile çalışan işçiler açısından geçerli sebeptir, işçilere kıdem ve ihbar tazminatları ödenmesi gerekmektedir.

Alıntı: Feshin geçerli sebebe dayandırılması MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Belirli süreli iş akdine göre çalışanlarda ise, hak ettilerse kıdem tazminatı ödenmeli, sözleşme süresi bakiye ücretin ise ne olacağına bir karar vermedim

Hakim bir miktar taktir eder ancak yargı önüne gelmeden nasıl çözülebilir

Alıntı: Yazan olgu ...... Belirli süreli iş akdine göre çalışanlarda ise, hak ettilerse kıdem tazminatı ödenmeli, sözleşme süresi bakiye ücretin ise ne olacağına bir karar vermedim ....

Belirli sürelilerde yılı dolana kıdem ödenmeli dersen işverenin haksız feshi vardır olur ve otomatikmen yılı dolmayana da bakiye sürenin ödenmesi gerektiği sonucu çıkar. Saygılar.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Belirli sürelilerde yılı dolana kıdem ödenmeli dersen işverenin haksız feshi vardır olur ve otomatikmen yılı dolmayana da bakiye sürenin ödenmesi gerektiği sonucu çıkar. Saygılar.

Şuan karara ulaşamamakla birlikte, okuduğum bir kararda 1 ve daha uzun süreli iş akdinde işçi kıdem tazminatı kazanır diyordu.
Bu durumun Belirli süreli iş akdinin doğasına aykırı olduğunu düşünüyorum.

Alıntı: Yazan olgu Şuan karara ulaşamamakla birlikte, okuduğum bir kararda 1 ve daha uzun süreli iş akdinde işçi kıdem tazminatı kazanır diyordu. Bu durumun Belirli süreli iş akdinin doğasına aykırı olduğunu düşünüyorum.

Bu yönde yüzlerce karar var ve yanlış olduğunu düşünmüyorum. Sözleşme belirli süreli olsa da işçinin kıdem süresi 1 yılı geçmişse tazminatı hak etmektedir. Aynı doğrultuda haksız fesih var ancak işçi yılını doldurmamışsa bakiye süre ücreti ödenmelidir.

Merhaba Carpe Diem.
İş Kanununda, işveren açısından haklı feshin şartları açıkça düzenlenmiş olup, işin feshi ya da iş yerinin devri gibi sebeplere dayanarak işverenlerin sorumluluktan kurtulabilmesi mümkün değildir. İşveren müvekkiliniz hizmet akdinin feshinden kaynaklanan tazminatlar açısından işçilere karşı sorumlu olacaktır. Nacizane fikrim, belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçilere önel vermek sureti ile ihbar tazminatından kurtulma yoluna gitmeli, ayrıca işçilerle ibralaşarak, miktar konusunda da sulh olmaya çalışmayı denemelidir.

Belirli süreli hizmet akitleri açısından değerlendirme yaparsak da; Yargıtay'a göre bazı hallerin varlığında belirli süreli hizmet akitlerinin art arda yapılması halinde sözleşmenin belirsiz süreliye dönüşmesi söz konusu olacak ve 1 yılı geçmesi halinde kıdem tazminatına da hükmedilebilmesi mümkün olacaktır. Bunun dışında 1 yıldan kısa süreli belirli süreli iş sözleşmeleri için kıdem tazminatının varlığı mevzuat açısından mümkün değildir. Bu tür durumlarda belirli süreli sözleşmelerin süreleri 1 yılı geçmek zorunda olup, hakimin durum değerlendirmesi yapması suretiyle sözleşmeyi belirsiz süreli sözleşme olarak değerlendirmesi ve kıdem tazminatına hükmetmesi söz konusu olur.

Belirsiz süreli sözleşmeler için İhbar tazminatı ve diğer özlük haklarından kaynaklanan alacaklar..vb ise aynen varlığını korur.

Alıntı: Yazan Tolga Tanyıldız Merhaba Carpe Diem. İş Kanununda, işveren açısından haklı feshin şartları açıkça düzenlenmiş olup, işin feshi ya da iş yerinin devri gibi sebeplere dayanarak işverenlerin sorumluluktan kurtulabilmesi mümkün değildir. İşveren müvekkiliniz hizmet akdinin feshinden kaynaklanan tazminatlar açısından işçilere karşı sorumlu olacaktır. Nacizane fikrim, önel vermek sureti ile ihbar tazminatından kurtulma yoluna gitmeli, ayrıca işçilerle ibralaşarak, miktar konusunda da sulh olmaya çalışmayı denemelidir. Belirli süreli hizmet akitleri açısından değerlendirme yaparsak da; Yargıtay'a göre belirli süreli hizmet akitlerinin art arda yapılması halinde sözleşmenin belirsiz süreliye dönüşmesi söz konusu olacak ve kıdem tazminatına da hükmedilebilmesi mümkün olacaktır. Bunun dışında belirli süreli iş sözleşmeleri için kıdem tazminatının varlığı mevzuat açısından mümkün değildir. Belirli süreli sözleşmelerin süreleri 1 yılı geçmek zorunda olup, hakimin durum değerlendirmesi yapması suretiyle sözleşmeyi belirsiz süreli sözleşme olarak değerlendirmesi ve kıdem tazminatına hükmetmesi söz konusu olur. İhbar tazminatı ve diğer özlük haklarından kaynaklanan alacaklar..vb ise aynen varlığını korur.

Meslektaşım soru sahibine yanlış bilgiler veriyorsunuz. Cevabınızda o kadar çok yanlış bilgi var ki nereden tutsanız elinizde kalır.

-Belirli süreli sözleşmelerde de kıdem tazminatı vardır.
-Belirli süreli sözleşmeler 1 yılı aşmak zorunda değildir.
-Belirli süreli sözleşmelerde ihbar öneli verilmez ve ihbar tazminatı yoktur.
-Birden fazla üst üste yapılması her durumda sözleşmeyi belirsiz süreli hale getirmez.
Bla,
bla,
bla..

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Meslektaşım soru sahibine yanlış bilgiler veriyorsunuz. Cevabınızda o kadar çok yanlış bilgi var ki nereden tutsanız elinizde kalır.

Aslında yanlış yazmadım da, eksik kelimeler kullanarak yazmam yanlış anlaşılmama sebep oldu. Düzelttim şimdi.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT -Belirli süreli sözleşmelerde de kıdem tazminatı vardır.

1 yıldan kısa süre için yapılmış belirli süreli sözleşmede sürenin dolması ya da fesih halinde kıdem tazminatı yoktur. Aksini ispatlamanız halinde sizden yeni bir şey öğrenmiş olacağım için minettar olurum. 1 yıl kelimesini o yüzden yazmıştım ancak ifade tarzım hatalı oldu.

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT -Belirli süreli sözleşmeler 1 yılı aşmak zorunda değildir.

Ben tüm belirli süreli sözleşmeler 1 yılı aşmak zorundadır gibi bir fikre tabiki sahip değilim Yukarıda izah ettiğim kıdem tazminatına hak kazanma durumu için böyle yazmıştım. Ayrıca zincirleme durumunda toplam sürenin bir yılı geçmesinden bahsetmek istedim. 4 ay + 5 ay + 6 aylık belirli süreli sözleşmenin üst üste yapılması gibi..

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT -Birden fazla üst üste yapılması her durumda sözleşmeyi belirsiz süreli hale getirmez.

Her durumda getirmez tabiki. Burada İ.K 11'i hatırlatmak istedim. (zincirleme sözleşme)
''İş Kanunu m.11/2 ; Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.''
Buna yukarıda da belirttiğim gibi belirli sürelinin belirsiz süreliye dönüşmesi konusundaki değerlendirmeyi hakim yapacaktır. Yargıtay bir çok kez ''işverenin üst üste belirli süreli sözleşme yapmasının işin niteliğine aykırı olması hallinde ve bunun hakkın kötüyek kullanılması olarak değerlendirdiğini ve sözleşmenin belirsiz süreli olarak değerlendirilip ihbar tazminatına da hükmedilmesi gerektiğini'' hükmetmiştir. Ancak tam tersi de olmuştur. Üst üste yapılan belirli süreli sözleşmeler şüphesiz her zaman belirsiz süreli olarak nitelendirilmez. Bunu hakim takdir edecektir. İhtimalleri değerlendirme şeklinde yazmaktansa %100 kesin hüküm gibi yazmışım yukarıda.

Mesaja ilk cevap verdiğimde yazdığımı beğenmeyip kes+yapıştır yaparak mesajı değiştirmiştim ve farkında olmadan ifade tarzımı çok kötü bozmuşum. Hatalı ifadelerimi hemen düzelttiğiniz için teşekkür ederim.