işe devamsızlık tutanağı-fesih

İşveren 3 yıldan beri işyerinde çalışan işçiye, tanık huzurunda artık kendisiyle çalışmak istemediğini başka iş bulmasını beyan ediyor.Ayrıca yerine başka işci bulması gerektiği için 15 gün sonra işten ayrılması halınde kıdem tazminatı ve fazla çalışma ucretlerini ödeyeceğini tahhüt ediyor. İşçi 15 gün sonra haklarını almadan işten ayrılıyor.
İşveren , sonraki 3 gün için ayrı ayrı işçinin işe gelmediğini, işyerine gelen müşterilere imzalatmak üzere tutanak tutuyor.İşçinin fazla çalışma yaptığına dair tanıklar bulunmaktadır.

1- Müşterilere imzalatılan tutanağın geçerliliği var mıdır.
2- İşverenin haksız feshine dayanarak dava açıldığı takdirde tanığın, işçinin işine son verildiğine ilişkin beyanı mahkemede yeterli görülür mü. Mahkeme ayrıca , işçinin fazla çalışma ücretleri ödenmediği için haklı fesih hakkı olduğunu dikkate alır mı.

Sayın Meslektaşım,
İşsizliğin diz boyu olduğu ülkemizde 3 yıldır aynı işyerinde çalışan işçinin işini hiçbir tazminat almaksızın bırakıp gitmesi hayatın olağan akışına aykırıdır. Müşterilere imzalatılan tutanağın bağlayıcılığı yoktur çünkü bu tür tutanakları işyeri temsilcisi tarafından düzenlenmeli ve işyerinde çalışan diğer işçiler şahit olarak gösterilmelidir. Müvekkiliniz herhangi bir ibraname imzalamadığına göre tanık aracılğıyla iş akdinin işverence feshedildiğini ispatlayabilirsiniz. Fazla çalışma alacağını alabilmek için ise iş akdinin nasıl sonlandığı önemli değildir. İşçi, kendi rızasıyla işten ayrılmış olsa dahi fazla çalışma alacağını talep edebilir. Bu nedenle önce bir ihtarnameyle işverenden işçilik alacaklarınızın belli gün içinde ödenmesini talep edin ardından davanızı açın.
Kolaylıklar...