iş akdinin feshinde 6 günlük süre

Merhabalar,
Takip ettiğim davada, işçi izinde iken bir başka yerde 15 -20 gün çalışır sonra işe döner ve 4 ay daha çalışır bilahare de bir kaç kişi ile birlikte sgk sız çalışmayı kabul etmedikleri için işten çıkartılır.İşveren açılan davada başka işyerinde çalıştığı için işten çıkardığını söyler.
Biz de üzerinden 6 günden fazla bir süre geçtiği için fesih süresinin sona erdiğini, haksız fesih olduğunu ileri sürüyoruz.Ancak incelediğim bazı kararlarda bu işçinin davranışı haklı fesih sebebi ve süreye bağlı değil..Oysa bana göre 4 ay daha SGK lı çalıştırılması sonunda bunun ileri sürülmesi fesih hakkının kötüye kullanılmasıdır.Bu hususta bilgisi olan meslekdaşlarımın yardımını bekliyorum.Şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan Av.KIRAL Merhabalar, Takip ettiğim davada, işçi izinde iken bir başka yerde 15 -20 gün çalışır sonra işe döner ve 4 ay daha çalışır bilahare de bir kaç kişi ile birlikte sgk sız çalışmayı kabul etmedikleri için işten çıkartılır.İşveren açılan davada başka işyerinde çalıştığı için işten çıkardığını söyler. Biz de üzerinden 6 günden fazla bir süre geçtiği için fesih süresinin sona erdiğini, haksız fesih olduğunu ileri sürüyoruz.Ancak incelediğim bazı kararlarda bu işçinin davranışı haklı fesih sebebi ve süreye bağlı değil..Oysa bana göre 4 ay daha SGK lı çalıştırılması sonunda bunun ileri sürülmesi fesih hakkının kötüye kullanılmasıdır.Bu hususta bilgisi olan meslekdaşlarımın yardımını bekliyorum.Şimdiden teşekkür ederim.

- İşveren, sigortasız çalışmıyor diye mi işçiyi işten çıkarmış?

- Fesih haklı nedenle mi (25. md) yoksa geçerli nedenle mi (17 vd. md.) yapılmış?

- 6 günlük süre, haklı/derhal fesihlerde söz konusu olur, süre ÖĞRENME TARİHİnden başlar.

- İzinde çalışma yasağının müeyyidesi Kanunda belirtilmiş. Bu sebeple başkaca bir müeyyide olarak feshin uygulanamayacağı öne sürülebilir. Bu eylemin, 25/II-e kapsamına girip girmeyeceği (bence) tartışılabilir.

Saygılar