Ücretsiz İzin süresin İçerisinde Haklı Nedenle Fesih

Olası bir dava ile ilgili olarak bir soru sormak istiyorum. Aşağıda somut olayın özelliklerini kısaca özetlemekte fayda var;
1. Müvekkilimin çalıştığı firma uzun zamandır kendisine maaşını ödemiyor. Bu nedenle, karşılıklı mutabakat ile, ücretsiz izne ayrılmasına karar verilmiş.
2. Ücretsiz izni 1 Ekim 2007 itibari ile başlayacak olmasına rağmen SSK'ya bildirim 15 Ekim 2007 (bugün) tarihi itibari ile yapılacak.
3. Ancak müvekkil bu arada yeni bir iş bulmuş ve iş akdini feshetmek istiyor.
4. İşverenin 15 günlük süre içerisinde, geçmişe yönelik olarak, tutanak tutturup devamsızlığına yönelik işlem yapması ve haklı nedenle feshe dayanması ihtimali mümkün. Ancak bu 15 günlük süre zarfında müvekkil iş ile ilgili olarak evde çalışmaya, müşterilerine mail göndermeye ve işveren ile görüşmelerine devam etmiştir.
Bu durumda, ücretsiz izin süresi içerisinde olduğunu kabul edersek, müvekkilin ücretinin ödenmemesi nedeni ile, bu süre içerisinde, haklı nedenle iş akdini feshetmesi mümkün müdür?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan iussy Olası bir dava ile ilgili olarak bir soru sormak istiyorum. aşağıda somut olayın özelliklerini kısaca özetlemekte fayda var; 1. Müvekkilimin çalıştığı firma uzun zamandır kendisine maaşını ödemiyor. Bu nedenle, karşılıklı mutabakat ile, ücretsiz izne ayrılmasına karar verilmiş. 2. Ücretsiz izni 1 Ekim 2007 itibari ile başlayacak olmasına rağmen SSK'ya bildirim 15 Ekim 2007 (bugün) tarihi itibari ile yapılacak. 3. Ancak müvekkil bu arada yeni bir iş bulmuş ve iş akdini feshetmek istiyor. 4. İşverenin 15 günlük süre içerisinde, geçmişe yönelik olarak, tutanak tutturup devamsılığına yönelik işlme yapması ve haklı nedenle feshe dayanması ihtimali mümkün. ancak bu 15 günlük süre zarfında müvekkil iş ile ilgili olarak evde çalışmaya devam etmiş ve müşterilerine mail göndermiş, işveren ile görüşmelerine devam etmiştir. Bu durumda, ücretsiz izin süresi içerisinde olduğunu kabul edersek, müvekkilin ücretinin ödenmemesi nedeni ile, bu süre içerisinde, haklı nedenle iş akdini feshetmesi mümkün müdür? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

4857 sayılı İş kanununa göre, ücretin zamanında ödenmemis iş akdinin haklı fesih sebebidir. Bunu ispat edebilirseniz bu yönden haklı fesihe gidebilirsiniz.

İş akti, ücretsiz izin süresi içinde askıda olmakla beraber, -bence- işçi açısından 4857/24-II.e 'ye dayalı haklı nedenle derhal fesih hakkı doğmuş bulunmaktadır.

Sürekli bir borca aykırılık durumu sözkonusudur ve m.26'daki 6 işgünlük hakdüşürücü süre de uygulama alanı bulamayacaktır.

İş sözleşmesi değişikliği ile ücretin ödenme süresinin uzatıldığı da -emredici hükümlere aykırılık teşkil edeceğinden- ileri sürülemeyecektir.

Haklı nedenle derhal fesih sözkonusu olduğundan, askı süresinin sonunda fesih geçerlilik kazanacaktır da denemez.

Saygılarımla.

4857/
m.32/IV
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24.- Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

İlginiz ve yardımınız için çok teşekkür ederim. Aydınlatıcı ve yararlı oldu görüşleriniz benim için.
İyi günler ve iyi çalışmalar.
Saygılarımla..

Alıntı: Bu nedenle, karşılıklı mutabakat ile, ücretsiz izne ayrılmasına karar verilmiş.

Bu mutabakat metninde açıkça 1 Ekim 2007 de işbaşı yapılacaktır yazıyordur, diye tahmin ediyorum.

İşçinin SSK giriş bildiriminin 15 gün sonra yapılmış olması işverenin daha az prim ödeme isteğinin bir sonucudur. Dolayısıyla, işveren, belirttiğiniz şekilde bir tutanak tuttuğu takdirde sonuçlarına katlanmak durumunda kalacaktır. Yani eksik yatırdığı primi ödemesi gerekecektir.

Ayrıca, müvekkilinizin askı süresi sonunda ( 1 Ekim'de ) işe başlatılmamış olması yolundaki iddiasını da cevaplandırmak durumundadır ki bu aynı zamanda iş akdinin işveren tarafından feshi anlamına dahi gelir.

Müvekkiliniz fesih için bugüne kadar beklediğine göre, yarın bir esih bildiriminde bulunmalı ve 4857/II-e'yi dayanak göstermelidir, böylece ihbar süresi ile ilgili bir sorun da yaşamayacaktır. Arkadaşların bu konudaki yorumlarına katılıyorum.

Saygılar.

İşveren işçileri mali durumunun bozuk olması nedenil ile ücretsiz izne çıkarmak istiyor. Bu ücretsiz izin süresi sonunda mali durumu düzelirse işçileri işe geri almayı planlamakta. Mali durumu düzelmeze iş akitlerini tazminatlarını ödemek sureti ile feshedecek. İşveren için ileride sorun olmayacak şekilde bu iş nasıl halledilebilir?Yardımlarınızı rica ediyorum.