işe iade davasında çalışma süresi

03-09-2008, 08:49

müvekkilim işten çıkarılmıştır. İşe iade davası açmak için gereken işçi sayısı, sözleşme türü gibi şartlar olayda oluşmuştur. Ancak işveren (kötüniyetli olarak sırf bu davanın önünü tıkamak amacıyla olduğunu düşünüyorum) 6 aylık kıdem süresinin dolmasına 1 gün kala sözleşmeyi feshetmiştir. Bu durumda işe iade davası açabilme imkanımız var olup olmadığı konusunda yardımcı olabilirseniz sevinirim. Şimdiden teşekkürler.

03-09-2008, 09:51

Sayın Av.Dilayda,
Olayınızda işverenin kötü niyetli olarak iş akdini 6 aylık kıdeme bir gün kala feshettiği açıkça ortadadır. Şayet Mahkemede işverenin kötü niyetini ispatlarsanız -ki zor olmayacaktır- hakimin takdir hakkını işçiden yana kullanacağına inanıyorum. Hatta bu konuda içtihat oluşmasına bile neden olabilecek bir olay.
Saygılar...

03-09-2008, 11:30

kötüniyeti Mahkemenin de göreceğini düşünüyorum. tek kuşkum; kanun maddesi açık yani "6 aylık kıdem şartı" olduğu için hakim takdir yetkisini kullanır mı yoksa kanun maddesine bağlı kalır mı?? umarım dediğiniz gibi olur. Sanırım bunun için bir Yargıtay kararına ihtiyacım olacak tabi bulabilirsem

03-09-2008, 15:42

Sayın Dilayda, iş güvencesi hükümlerinden kurtulmak amacıyla işçinin iş sözleşmesinin altı aylık kıdemin dolmasına kısa bir süre kala feshedilmesi halinde de işe iade davası açılabileceği öngörülmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi üyeleri tarafından kaleme alınan kitaplarda da bu görüşe yer verilmektedir.

03-09-2008, 15:50

Bilgilendirdiğiniz ve yol gösterdiğiniz için çok teşekkür ederim. Artık ilk işim Yargıtay 9. HD'nin kitaplarını incelemek olacak

03-09-2008, 19:12

Alıntı:

Yazan Av. Dilayda


	Bilgilendirdiğiniz ve yol gösterdiğiniz için çok teşekkür ederim. Artık ilk işim Yargıtay 9. HD'nin kitaplarını incelemek olacak

Değerli üyelerin kitaplarıyla kararlarının arasında fark olduğu vakidir. Ama sürprizleri daha çok işverenlere yaparlar.

Esasen tartışmalı bir husus. Yasa hükmü çok açık. Aynı mantıkla 29 kişinin çalıştığı bir işyerinde de işverenin 30. işçiyi istihdam etmemesi kötü niyet olarak değerlendirilip iş güencesi uygulanabilecek midir?

Bence asıl belirleyici olan fesih nedeni olacaktır. Örneğin iş akdi haklı neden gerekçesiyle feshedildiyse davanın reddedilme ihtimali yüksek, işletmesel nedenle feshedilmişse kabul edilme ihtimali daha yüksek olacaktır diye düşünüyorum.

Bol şanslar..

05-09-2008, 11:07

Sizinde bahsettiğiniz gibi iş sözleşmesi haklı nedenle değil işletmesel nedenle feshedilmiştir. İşverence işletmesel nedenle feshedildiğine dair bildirimi mevcut. belirttiğiniz gibi sürprizler daha çok işverene olduğu için yolumuz açık gibi

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
işe iade başvuru süresi olan 10 günlük süre	sorhan	Meslektaşların Soruları	11	13-04-2017 11:14
işe iade davasında ilginç bir öykü ve sonuçları..	SINIRSIZ	Meslektaşların Soruları	28	22-05-2009 15:22
Dayanıklı tüketim malları ayıplı çıkarsa, garanti süresi sonuna kadar iade edilebilec	HÜLYA ÖZDEMİR	Hukuk Haberleri	0	03-05-2008 17:47
İşe iade davasında çalışmasüresi 9 ay sigortalılık ise 5 aydır dava açılabilirmi?	Av.fatboz	Meslektaşların Soruları	2	24-05-2007 08:07
işe iade davasında 6 aylık kıdemin hesabı zorunlu fesihten önceki çalışmalar da dahil	Av.Ayşe Batumlu	Meslektaşların Soruları	3	27-11-2006 20:09

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)