Cezai Şart -Kısmi Dava-Islah

Merhabalar,

Müvekkil Şirket, çalışanlarıyla " rekabet yasağını" konu eder bir sözleşme imzalamış ve ihlal halinde uygulanacak yaptırımı " son 1 senelik net ücret " olarak tespit etmiştir.

Bir personeli iş aktini haklı neden olmaksızın feshediyor ve rakip firmalardan birine, eski göreviyle aynı görevi yapacak şekilde işe başlıyor.

Cezai şartın ödenmesi için dava açacağım. Ancak hakimin toplam miktara hükmetmeyeceği düşüncesindeyim. Bu nedenle KISMİ DAVA açmayı planlıyorum.

Ancak cezai şart için kısmi dava açılıp da sonradan ıslah edilip edilmeyeceği konusunda tereddütlerim var.

Sizler ne düşünürsünüz ?

Çok teşekkür ederim.

Cezai şartla ilgili kısmi dava açılabilir.

Ne var ki, rekabet yasağı şartı ile ilgili işçiyi koruyan hükümleri incelemenizi de tavsiye ederim.

Sn. Akpunar,

Cevabınız için teşekkür ederim.

İşçiyle ilglili şartlar derken, tam olarak neyi kastettiniz ?

Teşekkürler.

Rekabet yasağı şartının geçerli olması için gereken şartlar (işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye sokmayacak şekilde adil olmak, işçinin işverenin ticari sırlarına vakıf olabilmesi, işçinin rüştü..) ve işçinin haklı feshi veya işverenin haksız feshinde tazminat istenemeyeceği gibi..

Sn. Bülent Bey,

İşçi, ihbar tazminatını ödemek suretiyle iş aktini feshediyor. Fesih öncesinde ve esnasında işçiye cezai şartla ilgili hatırlatma yapılıyor, ancak dikkate almıyor. İŞçinin bölümü ise, işverenin sırlarına vakıf olabileceği nitelikte.

Sonrasında işçi, rakip firmaya aynı bölümde çalışmak üzere işe giriyor.

Durum özünde bu şekilde.

Cezai şartı talep ederken kısmi dava açabiliyorum bu durumda. Nihayetinde bilirkişidne rapor tesis edilecektir kanımca.

Bu davada zamanaşımı 5 yıl mı olacak ?

Bir de, İş Kanunu md. 23 burada uygulama alanı bulur mu? ( yeni işverenin işçiyi ayartması nedeni ile yeni işverene de dava yöneltmek )

Çok teşekkür ederim.

Saygılar