Memurların Zorunlu Hizmetinin hukuki dayanakları nedir?

Merhaba;
Danışmak istediğim bir konu var, memurların zorunlu hizmeti ile ilgili.
Olay kısaca şöyle;
Müvekkilim 13 yıllık hemşirelik görevi yaptıktan sonra (2 yıllık zorunlu görevini de yerine getirerek), tarih öğretmeni olarak memurluk görevine devam ediyor.
Daha önce Sağlık Bakanlığına bağlı çalışırken şimdi MEB'na bağlı. Şimdi müvekkile zorunlu hizmet sebebiyle tayininin çıkacağını söylüyorlar ve o da gidip tayin için seçim yapıyor. Ancak anladığınız gibi müvekkil daha önce memur olarak bu zorunlu hizmeti yapmıştı, burada hukuka aykırı bir durum yok mu? Zorunlu Hizmetin hukuksal dayanakları, neler yapabiliriz vs. fikirlerinizi almak isterim.
Şimdiden teşekkürler...

bence hikaye eksik,

Merhaba,

benim cevabım olumsuz.

4.3.2006 tarihinde yayınlanan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenleri Atama Ve yer değiştirme Yönetmeliğinin 24. maddesinde genel yönetmelikteki 6 zorunlu hizmet bölgesini üçe indirmiş:

"1) Bakanlık kadrolarına 11/6/2000 tarihinden sonra öğretmen olarak atananlar;

a) Üçüncü Hizmet Bölgesi içindeki illerde en az üç yıl,

b) İkinci Hizmet Bölgesi içindeki illerde en az dört yıl,

c) Birinci Hizmet Bölgesine dâhil illerin (D) ve (E) sınıfı ilçelerinde en az beş yıl

veya her üç bölgede toplam dört yıl çalışmakla yükümlüdürler"





Demekte; 28. madde de zorunlu hizmet süresini şu şekilde tarif etmiştir:

"Zorunlu çalışma süresinden sayılacak süreler

MADDE 28- (1) Zorunlu çalışma yükümlülüğüne tâbi öğretmenlerin; zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgelerindeki Bakanlığa bağlı resmî eğitim kurumlarında fiilen öğretmen olarak geçirdikleri hizmet süreleri zorunlu çalışma süresinden sayılır."





Yani fiilen öğretmen olarak geçirdiği süreler,zorunlu hizmet sürelerinden sayılmış...Tersinden okursak, fiilen öğretmenlik yapmamışsan bu süreler zorunlu hizmet sürelerine sayılmayacaktır.


Ne yapılabilir?

28. maddenin iptalini istenebilir ama sonuç alanabilir mi bilmiyorum.

teşekkür ederim, bence de olumsuz...