İşten çıkarılma sırasında ödenen 8 maaşlık ek ödemeden vergi kesintisi

Merhaba,
Müvekkil 2013 yılında Türk Telekom AŞ. ile karşılıklı imzalamış olduğu İKALE sözleşmesi ile işten ayrılmıştır. İkale sözleşmesi gereğince müvekkile 8 aylık maaş miktarınca EK ÖDEME yapılmıştır. Bu 8 maaşlık ödemeden gelir vergisi, ssk primi, damga vergisi gibi kesintiler yapılmıştır. Yapılan kesintiler hukuka uygun mudur?

“…Davalı işveren karşılıklı anlaşma sureti ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesi protokolü uyarınca davacıya ödediği kıdem, ihbar ve iş sonu tazminatı ile ücret, yıllık ücretli izin ve ikramiye alacaklarından kümülatif olarak gelir vergisi, damga vergisi ve diğer kesintiler yapmıştır. Davalı işveren vergi sorumlusu olarak davacı vergi yükümlüsü işçi adına yasal olarak hareket etmiştir. Bu kesintiler Vergi Dairesine ödenmiş ise işverenin sorumluluğu ortadan kalkacaktır. Zira bu durumda işverenin mükerrer ödemesi söz konusu olacaktır. Kıdem tazminatından yapılan gelir vergisinden ile diğer tazminat ve işçilik alacaklarından yapılan kesinti oranının yüksek oranda uygulanması nedeni ile fazla ödemeden Vergi Dairesi sorumlu olacaktır. Bu durumda ise anılan kesintilerin davacı işçi tarafından Vergi Dairesinin bağlı olduğu Hazmeden istenmesi ve Vergi Mahkemesine dava açılması, bu davanın ise davalı yönünden reddine karar verilmesi gerekir. Ancak bu kesilen vergiler davalı işveren tarafından yatırılmamış ise işverenin sorumluluğu devam edeceğinden, vergi oranlarından anlayan bilirkişiden hesap raporu alınarak sonucuna göre değerlendirilmeli, fark var ise hüküm altına alınmalıdır.”(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/5869 E. 2012/4685 K. sayılı ve 20.02.2012 tarihli kararı)