Taşeron Firmanın Sözleşmesinin Feshi

Değerli Meslektaşlarım,
Bir müvekkilim büyük bir şirketin teknik işlerini yürüten taşeron bir şirkette çalışmaktadır. Taşeron şirket işveren şirketle her sene sözleşme yenilemektedir. Fakat işveren şirket 2007 yılında sözleşme yenilemeyerek sözleşmenin feshedildiğini bildirmiş ve müvekkilim dahil tüm elemanların isterlerse artık kendi bünyesinde devam edebileceklerini söylemişlerdir. Fakat müvekkilimin bağlı olduğu taşeron şirket çalışanlarına başka çalışacağı işler gösterdiği için eğer elemanların işveren şirke geçerse istifa etmesi gerektiğini ve tazminat haklarını alamayacağını ve haklarından feragat etmeleri gerektiğini söylemişlerdir. Müvekkilim dahil çalışanların birçoğu işe alınırken işveren şirkette çalışacağı belirtilmiştir fakat sözleşmede ise Türkiyenin herhangi bir yerinde çalışabileği maddesi vardır. Müvekkilim eğer asıl işveren şirkete geçmek isterse kanuni haklarını alabilir mi?

Sayın avfeyzalbal


-İşçi iş sözleşmesinde Türkiye'nin her yerinde çalışacağını taahhüt etmiştir.

-İşverenin nakil yetkisini kullanması kural olarak geçerlidir. Somut olay açısından ele aldığımızda yetki kullanımına ilişkin iki sınırlamadan bahsetmek yerinde olur. Birincisi dürüstlük kuralına aykırı kullanım. Diğeri işçinin bilgilenme hakkına aykırı kullanım. İşveren taşeronluk sözleşmesi sona erdiği için nakil yetkisini kullanmak istemektedir. Bu nedenle dürüstlük kuralına aykırı hareket ettiği söylenemez. İkinci sınırlama bakımından değerlendirme yapmak için mesajınızda yeterli bilgi yok. Ancak işveren alt işveren olarak üstlendiği işlerde eleman çalıştırdığı için yaptığı işler ve çalıştığı firmalar ve yerler hakkında bilgi verdiğini düşünüyorum. Buna aykırı bir durum olmadığını sanıyorum.

-İşveren henüz çalışılacak bir yer göstermemiştir. Bu nedenle işçi şu aşamada nakil yetkisinin geçersiz biçimde kullanıldığını iddia edecek durumda değildir. Kendisine henüz çalışacağı bir yer gösterilmemiştir. Yani iş koşullarında henüz bir değişiklik yoktur.

-İşçi diğer firmada çalışmak niyeti ile iş sözleşmesini feshetmek istemektedir. Bu nedenle fesih haklı nedene dayanmamaktadır. Bu durumda kıdem-ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ayrıca işçi ihbar sürelerine uymalıdır.

-Kıdem-ihbar dışındaki diğer hakları talep etmek için bir engel bulunmamaktadır(fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ücretleri, yıllık izin ücreti vs).

sayın feyzafbal,

müvekkiliniz asıl işveren konumundaki işyerine girmesi halinde eski işyerindeki sözleşmesini haksız yere feshetmiş olacaktır. Dolayısıyla kanuni haklarından dakısmen mahruım kalacaktır.

saygılarımla

Öncelikle cevaplarınız için teşekkür ederim. Müvekkilim ve diğer çalışanlar her ne kadar sözleşmelerinde heryerde çalışabileceğine dair ibare olsada (ki bu bir tip sözleşme olduğundan dolayı baştan dikkate alınmamış) bu işyerinde çalışmak için işe alınmışlardır. Ayrıca tazminat hakları da aylık hakedişlerde taşeron firmaya ödenmiştir. Taşeron firma çalışanlarına istifa edip işveren firmaya geçmeleri yönünde tavisyede bulunmaktadır. Ayrıca sözleşmenin bitmesine çok az zaman kalmasına rağmen bilgilendime kesin bir bilgilendime yapmayıp kararı çalışanlara bırakmaktadır .Bunlar dürüstük kuralına aykırı olabilir mi ?

Taşeron firma bu işyeri dışında iş yapmıyorsa, süreklilik arzeden bir iş için her yıl sözleşme yenilemekte işverenin ( asıl işveren) bir yararı bulunmuyorsa, bu işyerinde taşeronun yaptığı işte aynı zamanda asıl işverenin işçileri de çalışıyorsa,işçiler asıl işverinin yanında işe alınacakları beyanı ile taşeron yanındaki işe başlamışlarsa, asıl işveren taşeronun sözleşmesini feshettim gelin benimle çalışın diyorsa burada muvazaa düşünemez miyiz?

Saygılar.