toplu iş sözleşmesine rağmen-fesih ve işe iade davası

Müvekkil belediye, 14 işçisi ile 2009 yılı başında 2 yıllığına toplu iş sözleşmesi yapar, Ancak 1 yıl sonrasında 4 işçisinin iş sözleşmesini fesheder ve tüm tazminat ve haklarını ödemek şartıyla sözleşmeyi fesheder. İşçiler daha sonraısnda işe iade davasını açar. bizde 30 işçiden az işçi çalıştırdığından davanın reddini talep ederiz. Bu durumda toplu iş sözleşmesine dayanarak mahkeme işçilerin işe iadesine karar verebilirmi?

TİS'nde, 30 işçinin altında olsa dahi işe iade davası açılabileceğine ilişkin bir düzenleme mi var?

şöyle Bir düzenleme var;
işveren, ilgili yasalara,yargıtay kararlarına ve bu toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak işçilerin iş akidtlerini sona erdiremez. İş akdinin feshedileceği durumlarda iş yerinde çalışan işçi sayısına bakılmaksızın 4857 sayılı iş yasasının iş güvencesine ilişkin hükümleri uygulanır.
şeklinde hüküm var.

O halde işe iade davası açabiliyorlar.

Bu halde feshin geçerli bir sebeple yapılmış olması gerekiyor.
Feshederken işverenin fesih sebebi olarak ne bildirdiği önemli şu durumda, zira fesih sebebini dava esnasında değiştiremezsiniz.

Herhangi bir sebep gösterilmeksizin fesih yapılıyor. işçi fazlası gibi bir gerekçe var. Ancak bu noktada kanunca düzenlenmiş hükmün toplu iş sözleşmesi ile genişletilmesi gibi bir durum söz konusu değilmidir?

TİS'nde işçi lehine getirilen bu düzenleme geçerlidir.