Askere giden işçinin hizmet sözleşmesi ne yapılmalı

Arkadaşlar, müvekkil şirket çalışanlarından biri askere gidecek, dönüşünde de işine devam etmek istiyor aynı şekilde şirket te işçisinden memnun ve askerden sonra devam etmesini istiyor . İşçi, kıdem tazminatını ödemeyin askerden sonra devam edeyim diyor. Nasıl bir yol izleyeceğimize karar veremedik. İşçiden bu şekilde alacağımız dilekçe ile iş sözleşmesini askıya alabilirmiyiz. SSK ya nasıl bildirimde bulunmalıyız. Bu konuda görüşü olan varsa paylaşırsa sevinirim.

İşçi askerlik sebebiyle istifa edip kıdem tazminatını alabilir. Dönünce de tekrar işe alınabilir.
Askerlik dönüşü iş iliskisinin tekrar kurulması için taraflar birbirlerini bağlamak mı istiyorlar?

İşçi sözleşmeyi feshetmek yerine izinli sayılmak istiyor, gelince de çalışmak istiyor. Feshederse yeniden işe alınacağından şüphe ediyor. Kıdem tazminatı ödememek te işverenin işine geliyor zaten. İşçiden askerlik süresi boyunca izinli sayılma isteğini belirten dilekçe alsak işçinin ve işverenin işine yararmı. ve bu dilekçeyi alarak SSK ya çıkışmı göstermeliyiz

Alıntı: Yazan Av.Ademx İşçi sözleşmeyi feshetmek yerine izinli sayılmak istiyor, gelince de çalışmak istiyor. Feshederse yeniden işe alınacağından şüphe ediyor. Kıdem tazminatı ödememek te işverenin işine geliyor zaten. İşçiden askerlik süresi boyunca izinli sayılma isteğini belirten dilekçe alsak işçinin ve işverenin işine yararmı. ve bu dilekçeyi alarak SSK ya çıkışmı göstermeliyiz

Şöyle bir sıkıntı olabilir diye düşünüyorum:

İşçi askerlik süresi boyunca ücretsiz izinli görünürse, SGK primleri yatmaz. O tarhilerde sigorta kaydı göründüğü için, askerlik borçlanması da yapamaz.

Yargıtay kararlarında, toplu iş sözleşmesine konan hükümlerden bahsedilmiş hep. O kararlarda da, iş akdi feshedilip, yeniden sözleşme yapılmış.

Uygulamada nasıl çözümler bulunuyor ben de bilmiyorum. Ama sık karşılaşılan bir durum. Bir cevap gelecektir, bekleyelim.

Saygılar,