Sigortalılığın Tespiti ve Maaş Alacağı

Sayın Meslektaşlarım; müvekkil x orman işletme şefliğinde yaklaşık 6 ay çalışıyor. Çalıştığı süre boyunca da kendisine ne sigorta girişi yapılıyor ne de maaş ödeniyor. Müvekkili işe orman işletme şefi alıyor ve asgari ücret alacağını söylüyor. Daha sonra orman işletme şefinin tayini çıkınca müvekkil tabiri caizse ortada kalıyor. Bu durumda Orman Genel Müdürlüğüne tespit ve alacak davası açabilir miyiz?

Çalışması devam ediyorsa çalışma bölge müdürlüğüne sigortasız çalıştırıldığı yönünde şikayette bulunun, müfettişlerin tespit raporu davada lehinize çok güzel delil olur.

Sayın Meslektaşım müvekkilin çalışması Mayıs 2013 tarihinde sonra ermiş. Müvekkil x Orman Genel Müdürlüğüne yazılı olarak müracaat etmiş. Kurum yazı cevabında kısaca; " çalıştığınıza dair herhangi bir şekilde işe girişinizin olmadığı, işletme müdürü ve şefinin sizi asgari ücretle çalıştırdığına dair her hangi bir delile rastlanmadığı, kurumumuzu ilgilendiren herhangi bir delilin bulunmadığı ve bu nedenle de yapılacak herhangi bir işlemin bulunmadığı" şeklinde bir cevap vermiştir.

O zaman hizmet tespiti davasında ayın dönemde çalışan bordrolu tanıklara ihtiyacınız var.
Açacağınız alacak davasıda büyük ihtimalle hizmet tespitini bekletici mesele yapacaktır. bu sebepten zamanaşımı hususuna dikkat ediniz.

Tanık konusunda herhangi bir sıkıntımız yok. Aynı işletmede çalışanların tamamı müvekkilin çalıştığını söylüyor. Hizmet tespit davası ile alacak davasını birlikte talep edebilir miyiz?

Alıntı: Yazan av__emrah Tanık konusunda herhangi bir sıkıntımız yok. Aynı işletmede çalışanların tamamı müvekkilin çalıştığını söylüyor. Hizmet tespit davası ile alacak davasını birlikte talep edebilir miyiz?

Hizmet tespiti davasında SGK zorunlu dava arkadaşıdır, alacak davasını sadece işverene yönelteceksiniz.

"ÖZET: Sigortalı hizmetin tespiti davası ile işçilik haklarından kaynaklanan tazminat ve alacak davalarının birbirleriyle bağlantılı olduğu, birlikte açılıp, sonuçlandırılmalarının olanaklı olduğu, anılan davaların salt temyiz inceleme mercilerinin ayrı olduğu ve ispat şekillerinin farklı olduğu gerekçesiyle ayrılmaları gerektiği hususu bozma nedeni yapılamaz." Sayın Meslektaşım bu karara göre tek bir dava açmak yeterli görünüyor?

Alıntı: Yazan av__emrah "ÖZET: Sigortalı hizmetin tespiti davası ile işçilik haklarından kaynaklanan tazminat ve alacak davalarının birbirleriyle bağlantılı olduğu, birlikte açılıp, sonuçlandırılmalarının olanaklı olduğu, anılan davaların salt temyiz inceleme mercilerinin ayrı olduğu ve ispat şekillerinin farklı olduğu gerekçesiyle ayrılmaları gerektiği hususu bozma nedeni yapılamaz." Sayın Meslektaşım bu karara göre tek bir dava açmak yeterli görünüyor?

Ben ayrı açıyorum, gerek görürse davalı talep etsin mahkeme birleştirsin, Yargıtay sonrada içtihat değiştirirse olan size ve müvekkile oluyor.

Alıntı: Yazan av__emrah Sayın Meslektaşlarım; müvekkil x orman işletme şefliğinde yaklaşık 6 ay çalışıyor. Çalıştığı süre boyunca da kendisine ne sigorta girişi yapılıyor ne de maaş ödeniyor. Müvekkili işe orman işletme şefi alıyor ve asgari ücret alacağını söylüyor. Daha sonra orman işletme şefinin tayini çıkınca müvekkil tabiri caizse ortada kalıyor. Bu durumda Orman Genel Müdürlüğüne tespit ve alacak davası açabilir miyiz?

Orman İşletme Şefinin işçi alımına dair yetkisi var mı?

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku Orman İşletme Şefinin işçi alımına dair yetkisi var mı?

Sayın Meslektaşım; ben de tam olarak bu sorunun cevabını merak ediyorum