Yeni Kanuna Göre Işçilik Alacaklari Zamanaşimi

Merhaba,
Sizlerden bir konuda görüş rica edeceğim.
İşçi x 01.05.2008 de işe başlıyor ve 01.06.2013 de iş akdi işveren tarafından feshediliyor.

İşçi x 2015 yılında sigorta primlerinin eksik yattığı gerekçesi ile tespit davası açıyor ve dava Kasım 2017 de karara bağlanıyor, işçi davayı kazanıyor, karar kesinleşiyor.

Bu arada işçi x 2016 yılında da işçilik alacakları için arabulucuya başvuruyor ancak işveren anlaşmaya yanaşmıyor.

7036 sayılı kanunun 15. maddesi ek-3. maddeyi düzenlemiş ve yıllık izin ve diğer tüm tazminatlar 5 yıllık zaman aşımına tabi demiş. maddenin devamında "bu maddenin yürürlüğe girmesinden önce işlemeye başlamış bulunan zaman aşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam eder" diyor ki bu bizim duruma uyuyor gibi gözüküyor. Ancak hemen devamı cümle aynen şu şekilde: "Ancak, zaman aşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, ek 3 üncü maddede öngörülen süreden (yani 5 yıldan) uzun ise, ek 3 üncü maddede öngörülen sürenin geçmesiyle zaman aşımı süresi dolmuş olur."

Şimdi işçi zaten kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağını talep etmek istiyordu. (Zira diğer alacakları zaten zaman aşımına uğramış.) Ancak bu noktada da 5 yıl mı 10 yıl mı sorunu ortaya çıkıyor. Eğer 5 yıl ise Haziran 2018'e kadar vaktimiz var gibi duruyor, bu durumda ise belirli dava açmak daha mantıklı gözüküyor.

Son bir sorum da şu, işçinin SGK'nın da ihbar edildiği eksik prim yattığı gerekçesi ile açtığı (ve kazandığı) dava nedeniyle alacak davasının da zaman aşımı kesilmiş olur mu? neticede tespit davasında işçinin maaşı belirlendi ki bu da alacak davaları için en önemli unsur.

Bu konuda sizlerden görüş ve mümkünse karar paylaşmanızı bekliyorum.

Hizmet tespit davası zamanaşımını kesmez. Bu konu Yargıtay kararı aramanızı gerektirmeyecek kadar nettir.

Alıntı: Son bir sorum da şu, işçinin SGK'nın da ihbar edildiği eksik prim yattığı gerekçesi ile açtığı (ve kazandığı) dava nedeniyle alacak davasının da zaman aşımı kesilmiş olur mu? neticede tespit davasında işçinin maaşı belirlendi ki bu da alacak davaları için en önemli unsur.

Maalesef hizmet tespiti davası, işçilik alacağı davası için zamanaşımını kesmez.

Alıntı: Yazan siloos ...İşçi ... 01.06.2013 de iş akdi işveren tarafından feshediliyor. ...7036 sayılı kanunun ... ek-3. maddeyi ... 5 yıllık zaman aşımına tabi demiş. maddenin devamında "bu maddenin yürürlüğe girmesinden önce işlemeye başlamış bulunan zaman aşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam eder" ... devamı cümle ...: "Ancak, zaman aşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, ek 3 üncü maddede öngörülen süreden (yani 5 yıldan) uzun ise, ek 3 üncü maddede öngörülen sürenin geçmesiyle zaman aşımı süresi dolmuş olur." Şimdi işçi zaten kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağını talep etmek istiyordu. (Zira diğer alacakları zaten zaman aşımına uğramış.)...

Kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti için:
1.6.2013-25.10.2017 (yürürlük tarihi) arası: 4 yıl 4 ay 24 gün
10 yıllık zamanaşımı süresi için kalan süre: 5 yıl 7 ay 6 gün
henüz dolmamış kısmı 5 yıl'dan uzun olduğundan -7 ay 6 gün- kısmını siliyoruz ve zamanaşımı:
25.10.2017 + 5 yıl = 25.10.2022 tarihinde gerçekleşecek.

Ücret vb 5 yıllık zamanaşımına tâbi olanlar:
Bugün: 24.1.2018
24.1.2018-5 yıl = 24.1.2013
24.1.2013-1.6.2013 arası zamanaşımına uğramamış.