İşe Girişte İşverene Verilen Bono

Sevgili Meslektaşlarım merhabalar
Kısaca bir işçiden, işe girerken, yüklü miktarlı bir bonoalıyorlar. Bono üzerinde, sözleşmede ya da herhangi başka bir yazılı metinde "teminat senedi" kaydı yok. İşveren işçiyi istifayazorluyor. "İstifa edersen senedini veririm. Aksi halde senedi icraya koyarım" diyor. Tabi bu durumda işçi hiçbir alacağını alamayacak.

Benim aklıma şöyle bir yol geldi. İstifa metni imzalansın, bono işverenden alınsın. Daha sonra alacaklar ve tazminatlar için iş mahkemesine dava açılsın. Davada da bu durum anlatılsın...

Ama riskli bir durum gibi. Yapılacak bir şey var mı?

İşverenden önce Noter'e gitsin ; işe girerken verdiği bonolaraın muzayaka altında olduğundan ve sırf işe girebilmek için verdiğini/alındığını,karşılıksız olduğunu , istifaya ve haklarından vaz geçmeye zorlandığını ve bonoları geri alabilmek için haklarından vaz geçtiğini, aslında vaz geçmediğini, vs. vs. ayrıntılı bir şekilde anlatan ihbarnameyi en yavaş gönderiş şekliyle işverene göndersin; ihtarname yolda iken ve daha işverene varmadan, işverene gidip, bonolarını geri alsın ve ardından da dâvasını açsın diye düşünürüm.
Kolay gelsin...

Ben de aynı yolu izlemeyi düşünüyorum ancak bir an aklıma şu geldi. Diyelim ki işveren istifa, ibra metnini imzalattı. Sonra tamam senin bonon iptal oldu dedi. Yaktı Parçaladı, yırttı. İleride mahkeme sürecinde sadece ihtarnameye dayanarak dava açılsa ispat etmek zor olur. Bono fiziki olarak işçinin eline geçse durum daha lehe

(Bence) önce işverene gitsin, bonoları aldıktan sonra (aynı gün)
notere gider...

Hatta mümkünse istifa dilekçesine ileri tarih atsın...

Alıntı: Yazan Av.Gümüş Sevgili Meslektaşlarım merhabalar Kısaca bir işçiden, işe girerken, yüklü miktarlı bir bonoalıyorlar. Bono üzerinde, sözleşmede ya da herhangi başka bir yazılı metinde "teminat senedi" kaydı yok. İşveren işçiyi istifayazorluyor. "İstifa edersen senedini veririm. Aksi halde senedi icraya koyarım" diyor. Tabi bu durumda işçi hiçbir alacağını alamayacak. Benim aklıma şöyle bir yol geldi. İstifa metni imzalansın, bono işverenden alınsın. Daha sonra alacaklar ve tazminatlar için iş mahkemesine dava açılsın. Davada da bu durum anlatılsın... Ama riskli bir durum gibi. Yapılacak bir şey var mı?

Merhaba sayın meslektaşım,

İş Kanunu madde 24/II-c ( İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, ) hükmü gereği bonoları işleme koyma tehdidinin "gözdağı vermek" olarak yorumlanıp iş akdinin müvekkiliniz işçi tarafından haklı nedenle feshedilebileceğini düşünüyorum.

Elbette, aynı zamanda işverene karşı tehdit/şantaj'dan şikayette bulunup bono için de menfi tespit davası açılması gerektiğini düşünüyorum.

Saygılarımla.