İŞÇİnİn 6 GÜn GeÇtİkten Sonra Çikartilmasi

İşçi kapıcı olarak çalıştığı apartmanda yöneticinin küfürleri sonucun da en son üzerine yürümesi sonucu kapıcı dairesini boşaltmıştır.Kapıcı dairesini boşalttıktan 20 gün sonra işverenden tazminatlarını isteyen ihtar çekmiştir. İşçi için 6 günlük süre uygulanır m?İşveren işçiye hiçbir ihtarname göndermemiştir .İşçi tazminatlarını alabilir mi?

İşçi işi bırakmasına neden olan olaydan kaç gün sonra işi bırakmıştır? Önemli olan olay tarihinden itibaren yasal süre içinde haklı sebebe dayanarak iş akdinin sona erdirilmiş olmasıdır. İhtarname tarihi bu açıdan önemli değil. Ancak ihtar sadece tazminatları istemeye yönelik mi, yoksa ihtarla birlikte mi fiilen çalışmayı bırakmış. Kapıcı dairesini boşaltmış, ancak işine devam etmiş ve 20 gün sonra ihtarla işi bırakıp tazminat istemişse 6 günlük hak düşürücü süre geçmiş olacaktır.

burada işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı durumu vardır.iş kanunuMadde 26 – 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır. demektedir.kanımca işçinin daireyi boşaltması bu fesih hakkını kullandığını göstermektedir.yargıtay da bu nevi durumlarda işçi lehine bir karine oluşturmuştur...tazminatlarını alabileceğini düşümüyorum

Ayrıca bir hususu daha eklemekte fayda var. Haklı nedenle fesik hallerinde ihbar öneli söz konusu olmadığından ihbar tazminatı istenemez. Bunun dışındaki alacak ve tazminatlar talep edilebilir.