Şirkette isim değişikliği

şirket kapanıyor ve aynı işverenler tarafından yeni bir isimle başka bir şirket açılıyor. Tüm çalışanları o şirkete transfer ediliyor. Tüm çalışanlar yeni şirkete transfer edilmiş olsalar da eski şirkete göre ortada bir işten çıkarma durumu var. Dolayısıyla eski şirketten olan haklarınızı talep edilmesi gerekiyor. (kıdem ve ihbar tazminatı). İşveren yasal hakların kaybolmaması açısından bir protokol imzalamayı öneriyor.Taraflarca hazırlanması gereken protokolde yer alması gereken hususlar nelerdir? İnceleyebileceğimiz örnek bir protokol var mıdır?

Temel olarak üç noktaya dikkat etmek gerek.

1) İş sözleşmelerinin devredildiğine ilişkin bir kayıt konur.
2)Kıdem başlangıcı bakımından dikkate alınacak tarihin eski işveren nezdinde çalışmaya başlanılan tarih olduğu söylenir.
3)Yeni işverenin eski işveren nezdinde geçen işçilik alacaklarından sorumlu olduğu belirtilir.

Ancak somut olayın özelliklerini mutlaka dikkate almak gerekir. Vereceğiniz hukuki hizmetin kapsamını bilmiyorum ama mutlaka İş Hukuku uygulaması yapan birilerinden her aşamada destek alın.

İşverene mi yoksa işçilere mi hukuki destek veriyorsunuz bilmiyorum ama özellikle işçi tarafındaysanız ihtiyaç duyduğunuz her an karşılıksız destek verebilirim. Tek cümlelik gözden kaçan kayıtlar bile işçilerin bazı haklarını kaybetmesine neden olabilir.

Saygılar

İlginize teşekkür ederim. İşçi yönünden bir protokol hazırlamaya çalıştım. Protokol aşağıdaki şekilde, zaman ayırıp incelerseniz eksiklikleri düzeltmek isterim.


PROTOKOL


1)TARAFLAR :

İş bu protokolünün taraflarını G…….A.Ş. ile …….. teşkil etmektedir. Taraflar iş bu protokolü
birlikte imza altına almakla protokolde yer alan hükümleri kabul ve taahhüt ettiklerini beyan etmektedirler.

2)PROTOKOL HÜKÜMLERİ :

• Taraflar iş bu protokolün imzalanması ile işverenin yeni bir oluşumla işyerini işletmeye devam ettiği, fiili devir olgusunun gerçekleştiği, işverenin çalışanların hizmet süresi yönünden önceki dönemden de sorumlu olması gerektiği konusunda anlaşmışlardır.

• İşveren, şirkette isim değişikliği yoluna gitmiştir. Bu nedenle; D….. A.Ş. çalışanlarının iş sözleşmeleri G….. A.Ş.’ye devredilmiştir. İşçilik alacakları, çalışanların G…..A.Ş. dönemindeki hizmeti yanında, D…..A.Ş. nezdinde geçen çalışmalarını da kapsayacaktır.

• İşçilik alacaklarının (Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, mesai ücretleri, maaş alacakları vs. yasal haklar) tespitinde hizmet süresi fiili devir olgusunun gerçekleştiği G…..A.Ş.’de geçen hizmet süresi ile sınırlandırılmamakla, çalışanların D. …….A.Ş. dönemindeki çalışmaları da hizmet süresindendir.

• D….A.Ş. ile …. arasındaki iş sözleşmesi …..2008 tarihinde iş sözleşmeleri G….. A.Ş.’ye devredilmiştir. Bu nedenle, ……….’nın 200. yılından beri aynı işyerinde çalışmakta olduğunun kabulü gerekmektedir. D. ………A.Ş. ile G ….. A.Ş. de geçen hizmet süreleri bir bütün teşkil etmektedir. İşveren, yeni bir oluşumla işyerini işletmeye devam etmekte ve G………A.Ş.’den önceki D….. A.Ş. döneminden de sorumlu olduğunu kabul etmektedir.

• Bu protokolün tarafları, iş sözleşmesinin başlangıç tarihinin …. tarihi itibari ile başladığını ve işçinin yasal hak ve alacakları yönünden D…..A.Ş. ile G….A.Ş.’de geçen hizmet sürelerinin bütün teşkil ettiğini kabul ve taahhüt ederler.

G…..A.Ş. Yetkilisi Çalışan

Sayın n_plak

Bugün akşama doğru protokol ile ilgili değişiklik önerilerimi mail adresinize göndereceğim.

Saygılar