işçi alacaklarını hesaplayabilen meslektaşlarımın yardımını bekliyorum

Müvekkilim bir inşaat şirketine kamyon şoförü olarak 10.06.2012 tarihinde işçi olarak girmiştir.Her ayın 15'inde maaş almaktadır. Haftanın yedi günü 08.00-19.00 saatleri arasında çalışmaktadır. 25.04.2014 tarihinden itibaren ise yine haftanın yedi günü 07.00-19.30 saatleri arasında çalışmıştır. 26.07.2014 tarihinde Haziran ve Temmuz ayına ait maaşlarını almadığı ve dini bayramlar hariç yıllık izin de dahil olmak üzere hiçbir izin gününü kullanamadığı için işten ayrılmıştır. Tüm işçilik alacaklarının hesabı ile işverenden öncelikle bu miktarların ödenmesini talep edeceğim. Bu nedenle alacakların hesabını yapabilen meslektaşlarımın acilen yardımını bekliyorum.

Sayın Meslektaşım,
Verdiğiniz bilgiler eksik olduğu için hesaplama yapılamaz. Müvekkilinizin aldığı en son ücretin miktarı nedir? Fazla çalışma ücreti isteyecekseniz belirttiğiniz çalışma saatlerinden öğle arası, mola gibi sürelerin düşülmesi gerekmektedir ki bu süreleri de ayrıca belirtmelisiniz. Ayrıca işçi alacakları hesabına ilişkin İnternet üzerinde bulabileceğiniz birçok uygulamalar da mevcuttur. Bu uygulamalar size basit şekilde yol gösterici olabilir.
Örneğin; http://www.malidanisman.com/Online_i..._hesaplama.htm
Tabii, bu uygulamalar üzerinden elde edeceğiniz sonuçları da kontrol etmenizi tavsiye ederim. Saygılarımla ...

Dönemlere ilişkin ücret bilgilerini verirseniz yardımcı olabilirim.

Fazla çalışmayı yazılı belge ile ispatlayamamanız halinde takdiri indirim yapılacak olup bunun ne kadar olacağı hakimin takdirindedir. İşçinin yıllık izin kullanıp kullanmadığı da işyerindeki izin defterinden belli olur. işçiler kullanmadık deseler bile o defteri bazen imzalayabiliyorlar. O nedenle alacak rakamını tam olarak bulmanızın mümkün olmadığını düşünüyorum.
İş Kanunu 32/6 bu konuda işvereni sorumlu tutmuştur. O nedenle rakam belirtmek zorunda değilsiniz. Eğer belirtirseniz kısmi dava (Belirsiz alacak davası) açmanıza engel olabilir. Hatta ihtar çekmek zorunda bile değilsiniz. Uygulamada fesih bildirimi ile birlikte "her türlü alacaklarımızı şu kadar sürede ödeyiniz." diye yazılıyor. Ama doğrudan dava açabilirsiniz.

Müvekkilin son maaşı net 1.800 TL dir. Şirkette kamyon şoförü olarak çalıştığı için belli öğle tatili çay molası gibi saatleri mevcut değildir.

Sayın Kırmızı'nın cevabını dikkate alarak dilekçenizi oluşturun.

Bu bilgilere göre ne cevap verirsek verelim, yanlış hesap yaparız. Ayrıca önemli olanın müvekkilinizin ne kadar ve nasıl çalıştığı değil sizin ne kadarını ve nasıl çalıştığını ispat etmenizdir...

Ancak illa ki bir cevap istiyorsanız belirteyim:

Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla 1.000,00 TL

Belirsiz alacak davası açmadan önce göndereceğim ihtarname ile işveren ile anlaşmak öncelikli tercihim, bu nedenle fazlaya ilişkin alacak hakkımı saklı tutarak dava açmadan önce belli rakamlar üzerinden ihtarname göndermem gerekiyor.