işçinin haklı nedenleakdi feshi

merhabalar;3 aydır ücreti ödenmeyen işçinin haklı nedenle iş aktini feshi sözkonusu.İşçinin ihbar öneli süresinde çalışması gerekir mi,istifa ettiğine dair dilekçeyi noter kanalıyla değil de elden versek sorun çıkabilir mi?Zira işçiler noter masrafı nedeniyle yanaşmayabiliyorlar bu yola.dilekçede fesih nedeniyle birlikte kıdem tazminatımızı talebetmemiz yeterlimi?

Alıntı: Yazan av.yağmur deniz merhabalar;3 aydır ücreti ödenmeyen işçinin haklı nedenle iş aktini feshi sözkonusu.İşçinin ihbar öneli süresinde çalışması gerekir mi,istifa ettiğine dair dilekçeyi noter kanalıyla değil de elden versek sorun çıkabilir mi?Zira işçiler noter masrafı nedeniyle yanaşmayabiliyorlar bu yola.dilekçede fesih nedeniyle birlikte kıdem tazminatımızı talebetmemiz yeterlimi?

İhbar önellerine uymanıza gerek yok. Feshi sözlü yapsanız da, hatta hiç bir şey söylemeksizin de yapsanız olur. Lakin ispat sorunu yaşamamak adına yazılı yapmakta fayda var. Noterden göndermenize gerek yok.
Faks, e-mail, iadeli taahhütlü mektup, sms... Her şekilde olabilir.

Ancak uygulamada şöyle bir sıkıntı yaşanabiliyor:

İşçi sitifa iradesiyle işi bırakıyor, işveren de bu sırada devamasızlık sebebiyle işçinin sözleşmesini feshediyor.

Bu sorunla uğraşmamak için, mektup gibi karşı tarafa ulaşması zaman alan yolları tercih etmemekte yarar var.

Ödenmeyen ücretlerle ilgili olarak da, temerrüde düşürmekte geç kalmamakta fayda var.

Saygılar,

Alıntı: Yazan av.yağmur deniz merhabalar;3 aydır ücreti ödenmeyen işçinin haklı nedenle iş aktini feshi sözkonusu.İşçinin ihbar öneli süresinde çalışması gerekir mi,istifa ettiğine dair dilekçeyi noter kanalıyla değil de elden versek sorun çıkabilir mi?Zira işçiler noter masrafı nedeniyle yanaşmayabiliyorlar bu yola.dilekçede fesih nedeniyle birlikte kıdem tazminatımızı talebetmemiz yeterlimi?

Sayın Adli Tip' in görüşlerine aynen katılıyorum.

Şöyle de yapabilirsiniz. Fesih nedenini de belirterek işverene telgrafla yapacağınız bir tebligat yeterli olur düşüncesindeyim. Bu gün verdiğinizde yarın işverenin elinde olur. Oldukça da ekonomiktir.

Alıntı: Yazan av.yağmur deniz merhabalar;3 aydır ücreti ödenmeyen işçinin haklı nedenle iş aktini feshi sözkonusu.İşçinin ihbar öneli süresinde çalışması gerekir mi,istifa ettiğine dair dilekçeyi noter kanalıyla değil de elden versek sorun çıkabilir mi?Zira işçiler noter masrafı nedeniyle yanaşmayabiliyorlar bu yola.dilekçede fesih nedeniyle birlikte kıdem tazminatımızı talebetmemiz yeterlimi?

Sayın Av. Yağmur Deniz,
işçinin ücretinin ödenmemesi iş kanununun 24. maddesi gereğince işçiye iş sözleşmesini derhal feshetme imkanı verir. Bu bakımdan da ihbar sürelerine uyması gerekmez. Ayrıca 33. maddesinde de işçinin ücretinin 20 gün ödenmemesi işçinin haklı nedenle iş bırakma nedeni olarak gösterilmiştir.
Fesih dilekçeniz de "kıdem tazminatı" yerine "kanun gereği işçinin hak ettiği her türlü hak ve alacağı" ifadesini kullanmanızı öneririm.
İyi günler..

Fesih yani istifa dilekçesini elden işyerine sunmaları en doğrusu olacaktır sanırım.sonra da hakettiği ücretleri vermelerini bekleyip verilmezse süresi içinde dava açmak gerekli..teşekkürler.

Alıntı: Yazan av.yağmur deniz merhabalar;3 aydır ücreti ödenmeyen işçinin haklı nedenle iş aktini feshi sözkonusu.İşçinin ihbar öneli süresinde çalışması gerekir mi,istifa ettiğine dair dilekçeyi noter kanalıyla değil de elden versek sorun çıkabilir mi?Zira işçiler noter masrafı nedeniyle yanaşmayabiliyorlar bu yola.dilekçede fesih nedeniyle birlikte kıdem tazminatımızı talebetmemiz yeterlimi?

Tüm yazılanlara ilave olarak şunu da belirtmek isterim ki, işçilik ücretlerinde Kanunun 34. maddesi uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz ile tahsilini talep etmelisiniz.. zira burda kıdem dışında ücret alacaklarınız da var...